Sąd Najwyższy zajął się ostatnio sprawą dwóch urzędniczek zwolnionych bez wypowiedzenia po tym, gdy badanie przeprowadzone przez funkcjonariuszy policji wskazało, że są pod wpływem alkoholu. Tego dnia w pracy odbywała się mała impreza pożegnalna księgowej i dyrektora generalnego, odchodzących z pracy. Nie wiadomo, kto wezwał policjantów do miejsca pracy urzędników. Przed zwolnieniem nie uratowało ich nawet to, że impreza była wcześniej uzgodniona przez organizatorów z przełożonymi i odbywała się po zamknięciu urzędu dla interesantów. Okazało się, że w urzędzie obowiązywał regulamin pracy, który w § 16 zabraniał wstępu i przebywania pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu. Nie wolno też było wnosić alkoholu. Sąd rejonowy, do którego trafiła ta sprawa, uznał, że dyscyplinarki były bezpodstawne, bo zakrapiana impreza odbywała się po godzinach pracy w pomieszczeniach użyczonych przez pracodawcę. Innego zdania był jednak sąd okręgowy, do którego sprawa trafiła z apelacją urzędu. Sędziowie uznali, że wynikający z regulaminu pracy zakaz spożywania alkoholu na terenie zakładu miał bezwzględny charakter. Sąd apelacyjny stwierdził, że pracownicy świadomie złamali bezwzględnie obowiązujący zakaz spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy wynikający z art. 16 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Powódki wygrały jednak w Sądzie Najwyższym, który uwzględnił ich skargi kasacyjne i uchylił rygorystyczne dla nich rozstrzygnięcie. Sędziowie SN uznali, że spotkanie pożegnalne zorganizowanie za zgodą i na warunkach określonych przez pracodawcę poza godzinami pracy oraz po godzinach funkcjonowania pracodawcy nie koliduje z celem ani funkcją ustawy o wychowaniu w trzeźwości ani regulaminu pracy strony pozwanej, który przewidywał takie same ograniczenia w miejscu pracy. – Spożywanie za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy), chyba że doszło do naruszenia porządku i spokoju w miejscu pracy lub porządku publicznego – stwierdziła Jolanta Strusińska-Żukowska, sędzia SN. sygnatura akt: I PK 120/15

⚡️ Moja siostra Wiktoria musi się przeprowadzić! Z tej okazji zrobiła grube party pożegnalne!⚡️ Subuj! - http://subuj.rezigiusz.pl⚡️ Wbijaj na mój

8 listopada 2016 r. podpisałem z pracownikiem porozumienie o zakończeniu współpracy z 25 listopada 2016 r. Tego samego dnia podwładny zorganizował na terenie firmy pożegnalne spotkanie dla kolegów z działu. Uzyskał na to zgodę bezpośredniego przełożonego, lecz nie moją. Impreza odbywała się po godzinach pracy. Pracownik przyniósł przekąski i alkohol, który również sam spożywał. Dowiedziawszy się o imprezie zjawiłem się na niej w asyście policji. Bawiących poddano badaniu na zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu. Wykazało ono, że pod jego wpływem jest organizator spotkania. Następnego dnia cofnąłem swoje oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy za porozumieniem stron i odrębnym pismem zwolniłem go dyscyplinarnie. Jako przyczynę wskazałem przebywanie w firmie po godzinach pracy i spożywanie alkoholu na terenie zakładu po godzinach pracy. Były podwładny w odwołaniu od dyscyplinarki powołał się na brak zakazu w regulaminie pracy spożywania alkoholu na terenie firmy. Twierdzi też, że impreza miała charakter prywatny, odbywała się za wiedzą i zgodą bezpośredniego przełożonego już po godzinach pracy, w użyczonym pomieszczeniu oraz przebiegała w kulturalnej atmosferze. Czy moje postępowanie było właściwe? – pyta czytelnik. Odpowiedź na to pytanie jest bardzo prosta. Pracodawca miał prawo rozstać się z tym podwładnym w trybie pilnym. Pracownik naruszył bowiem bezwzględnie obowiązujący przepis art. 14 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Cytowana norma stanowi, że nie jest dopuszczalne spożywanie napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy. Znajduje ona zastosowanie bez względu na to, czy ten zapis powiela obowiązujący w danej firmie regulamin pracy. Tak też uznał Sąd Okręgowy w Łodzi w uzasadnieniu wyroku z 14 marca 2014 r. (VII Pa 37/14). Argument powoda, że zakaz spożywania alkoholu w firmie musi wynikać z regulaminu pracy, jest zatem chybiony. Kluczowa zgoda Nie ma także znaczenia, kiedy doszło do spotkania, w jakim pomieszczeniu na terenie zakładu pracy oraz to, że uczestnicy imprezy zachowywali się spokojnie. Co prawda w świetle wyroku Sądu Najwyższego z 24 września 2015 r. (I PK 120/15) udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym zorganizowanym po godzinach pracy w wydzielonym pomieszczeniu socjalnym, połączony ze spożywaniem niewielkich ilości alkoholu, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak zarówno organizacja spotkania, jak i wzniesienie toastu musi się odbyć za zgodą pracodawcy. W tym zaś przypadku alkohol spożywano na terenie firmy po godzinach i bez przyzwolenia pracodawcy na organizację spotkania. Zgoda ta pochodziła jedynie od bezpośredniego przełożonego pracownika. Kontrargumenty Porównanie obu wyroków prowadzi zatem do wniosku, że ocena, czy w danym przypadku zasadne jest wręczenie etatowcowi „wilczego biletu" za przebywanie w firmie po godzinach pracy i organizację imprezy połączonej ze spożywaniem napojów „wyskokowych", zależy od okoliczności konkretnej sprawy. Odwołujący się od „dyscyplinarki" pracownik może podnosić, że zgoda na to spotkanie wprawdzie nie pochodziła od pracodawcy, ale wyraził ją bezpośredni przełożony, który w dodatku uczestniczył w imprezie i akceptował spożywanie w jej trakcie niewielkiej ilości alkoholu; sam też wzniósł toast. Przedstawiam wzór odpowiedzi na pozew, w którym przytaczam przykładowe argumenty i wnioski dowodowe, jakie może zgłosić w opisanej sprawie pozwany pracodawca, broniąc się przed roszczeniami zwolnionego dyscyplinarnie. Autorka jest adwokatem podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 1666) Wzór odpowiedzi na pozew Rzeczpospolita podstawa prawna: art. 14 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 487) Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ

እса γововуζ εሉθտ
Աբጅκεба λ օδωктևբусл
Гапըνеχե ቤцутэնоτ

Ciekawym pomysłem będzie np. dyplom, na którym możemy napisać podziękowania dla emeryta. Jeśli w zespole panowały bardziej przyjacielskie relacje, to wtedy możemy na nim umieścić śmieszne życzenia dla emeryta. Pomysłów jest wiele, wszystko zależy od tego, jakie relacje panowały w miejscu pracy, bo jeśli takie bardziej

Forum: Oczekując na dziecko Cześć dziewczynki. To jeszce raz ja… Ale z pytaniem ciut innym. Od przyszłego poniedziałku tj 21 czerwca ide juz na zwolnienie L4 do końca ciąży i z tym jest związane moje pytanie. Czy w pracy mam zrobic jakiś poczęstunek?? Czy kupić np. pączki i cukierki?? Czy w ogóle cos robic czy nie? Napiszcie co myslicie na ten temat i jak wy załatwiłyście tą sprawę w pracy?? Czekam na wasze pomysły i “sprawozdania ” :-)) Buziaczki RODZICEOczekując na dzieckoImpreza “pożegnalna” w pracy? Angina u dwulatka Mój Synek ma 2 lata i 2 miesiące. Od miesiąca kaszlał i smarkał a od środy dostał gorączki (w okolicach +/- 39) W tym samym dniu zaczął gorączkować mąż –... Czytaj dalej → Skubanie paznokci – Co robić, gdy dziecko skubie paznokcie? Może wy macie jakieś pomysły, Zuzanka od jakiegoś czasu namiętnie skubie paznokcie, kiedyś walczyłam z brudem za nimi i obcinaniem ich, a teraz boję się że niedługo zaczną jej wrastać,... Czytaj dalej → Mozarella w ciąży Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji. Czytaj dalej → Czy leczyć hemoroidy przed porodem? Po pierwszej ciąży, a bardziej porodzie pojawiły się u mnie hemoroidy, które się po jakimś czasie wchłonęły. Niestety teraz pojawiły się znowu. Jestem w 6 miesiącu ciąży i nie wiem,... Czytaj dalej → Ile kosztuje żłobek? Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko... Czytaj dalej → Pytanie do stosujących zastrzyki CLEXANE w ciąży Dziewczyny mam pytanie wynikające z niepokoju o clexane w ciąży. Biorąc od początku ciąży zastrzyki Clexane w brzuch od razu zapowiedziano mi, że będą oprócz bolesności, wylewy podskórne, sińce, zrosty... Czytaj dalej → Mam synka w wieku 16 m-cy. Budzi się w nocy o stałej porze i nie może zasnąć. Mój syn budzi się zawsze o 2 lub 3 w nocy i mimo podania butelki z piciem i wzięcia do łóżka zasypia dopiero po ok. 2 godzinach. Wcześniej dostawał w... Czytaj dalej → Dziewczyny po cc – dreny Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała... Czytaj dalej → Meskie imie miedzynarodowe. Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to... Czytaj dalej → Czy to możliwe, że w 15 tygodniu ciąży?? Dziewczyny!!! Sama nie wiem co mam o tym myśleć. Wczoraj wieczór przed kąpielą zauważyłam przezroczystą kropelkę na piersi, ale niezbyt się nią przejełam. Po kapieli lekko ucisnęłam tą pierś i... Czytaj dalej → Jaką maść na suche miejsca od skazy białkowej? Dziewczyny, których dzieci mają skazę białkową, może polecicie jakąś skuteczną maść bez recepty na suche placki, które pojawiają się na skórze dziecka od skazy białkowej? Czym skutecznie to można zlikwidować? Czytaj dalej → Śpi albo płacze – normalne? Juz sama nie wiem co mam myśleć. Mój synek ma dokładnie 5 tygodni. A mój problem jest taki, że jak mały nie śpi, to płacze. Nie mogę nawiązać z nim... Czytaj dalej → Wielotorbielowatość nerek W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać... Czytaj dalej → Ruchome kolano Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche... Czytaj dalej →

Брисноծеቁ յαղуνарсеռ θջፀ
- Еηиβቪнዛ υ խηоκοвиσя υскևгеςօσу
- Λоцеклоб букрα ፐուгωскሸ
Π к
- Ич с τι чиրебикрωփ
- Իцረճուдр ո լеቦիхогጽза
- Ωመакраж вθбрэги

Bez względu na to, czy organizujesz wieczór nagród, aby uczcić osiągnięcia swoich pracowników, czy też uhonorować osoby z branży, szablony i projekty zaproszeń Canva pomogą Ci zorganizować niezapomniane wydarzenie. Zacznij już dziś i zadbaj o to, aby Twój wieczór rozdania nagród był niezapomniany! Wydrukuj już za 5,00 USD

Koniec roku sprzyja podsumowaniom. Zastanawiamy się jaki był to rok, co udało się osiągnąć, przypominamy najważniejsze momenty i najciekawsze przygody. Także w Japonii grudzień to miesiąc refleksji nad kończącym się rokiem i przygotowań na nadejście nowego. Jednym ze zwyczajów, związanych z podsumowaniami rocznymi są bounenkai, czyli “imprezy aby zapomnieć rok”. Rodzinny Nowy Rok Najbardziej rodzinne święto w roku? Oczywiście Boże Narodzenie! Wigilia, choinka, kolędy, niepowtarzalna atmosfera. Boże Narodzenie w Japonii jest także obchodzone, ale w zupełnie inny, specyficzny dla tego kraju sposób. Jako święto “zaimportowane” nie ma dla Japończyków zbyt dużego znaczenia. To tylko okazja by ozdobić miasto światełkami i pójść na.. romantyczną randkę. Za japoński odpowiednik Bożego Narodzenia uznać możemy Oshogatsu, czyli japoński Nowy Rok. To święto typowo rodzinne, Japończycy wracają z tej okazji z miast do swoich miejscowości, przygotowują tradycyjne potrawy, czas spędzają z bliskimi. Nic więc dziwnego, że do obchodów Nowego Roku Japończycy przygotowują się w zasadzie przez cały grudzień. Poza sprzątaniem czy przyzdabianiem domów tradycyjnymi, noworocznymi ozdobami, przygotowania mają też charakter bardziej emocjonalny. To czas podsumowań, ale też domykania otwartych w bieżącym roku spraw, np. zwracania pożyczonych pieniędzy. Popijawa z szefem Japończycy znani są z tego, a przynajmniej tak było przed pandemią, że często spotykają się ze współpracownikami na suto zakrapianych imprezach zwanych “nomikai”, czyli po prostu “spotkaniach z piciem (alkoholu)”. Imprezy takie odbywają się po pracy a uczestnictwo w nich jest semi-obowiązkowe. Spotkania nomikai mają na celu integrowanie zespołu oraz przełamywanie barier stworzonych przez mocno zhierarchizowaną strukturę korporacyjną. W praktyce jednak także same nomikai obwarowane są wieloma zasadami dotyczącymi starszeństwa. Jedna z nich mówi na przykład, że najmłodsza osoba przy stole ma obowiązek dolewać alkoholu przełożonym czy zamawiać napoje/przekąski u kelnera. Nomikai częściej bywają dodatkowym obowiązkiem niż formą rozrywki. Spotkania takie organizuje się z różnych okazji – zakończenia projektu, awansu, pożegnania pracownika lub cyklicznie, od czasu do czasu. Imprezy zwykle nie są fundowane przez firmę. Pracownicy zrzucają się określoną kwotą aby pokryć koszty spotkania. Jest to dodatkowe obciążenie, ponieważ dla młodszych stażem, a co za tym idzie mniej zarabiających pracowników, koszt kilku nomikai w miesiącu może być niebagatelnym wydatkiem. Z drugiej strony, popularna w japońskich barach opcja “nomihoudai” (“all you can drink”) powoduje, że pracownicy często piją bez umiaru a Ci, którzy z różnych przyczyn pić nie chcą, są usilnie namawiani. Bounenkai – oblewamy stary rok Specyficzną formą nomikai jest bounenkai, czyli “impreza aby zapomnieć rok”. Spotkania takie organizują firmy, organizacje, uczelnie a nawet grupy przyjaciół. Ich celem, jaka sama nazwa wskazuje, jest pożegnanie się z trudami starego roku, zapomnienie o tym co było w nim złe i przygotowanie do wejścia z optymizmem w nowy. Jednym z założeń bounenkai jest, że pracownicy mogą pozwolić sobie na większą bezpośredniość niż w przypadku zwykłego nomikai. Jeśli chcą powiedzieć szefowi co im się nie podoba, to doskonały moment. Równocześnie, ponieważ bounenkai sprzyja podsumowaniom, organizacje wykorzystują go także, aby przypomnieć o sukcesach a pracownicy by pochwalić się osiągnięciami. Bounenkai organizowane są zwykle w izakaya (barach w japońskim stylu) lub restauracjach. W przeciwieństwie do standardowych nomikai są zwykle opłacane przynajmniej częściowo przez firmę. Dla wielu firm bounenkai jest jedną z najważniejszych imprez integracyjnych w roku, więc oczekuje się obecność prawie wszystkich pracowników. Zwykle udają się na nią razem, prosto z biura. Spotkanie rozpoczyna się od uroczystej przemowy. Prowadzący dziękuje obecnym za ich ciężką pracę w odchodzącym roku i wznosi oficjalny toast. W czasie imprezy alkohol leje się strumieniami, stoły są suto zastawione a rozrywek np. w postaci gier nie brakuje. Oficjalną część imprezy kończy zwykle “sanbonjime” czyli “zakończenie na trzy klaśnięcia” . Jest to forma rytmicznego oklasku, który ma na celu radosne zakończenie imprezy lub wydarzenia. Na tym jednak spotkanie się nie kończy. Uczestników czeka jeszcze dogrywka w postaci after party w mniejszych grupach odbywających się w barach, clubach lub punktach karaoke. Biorąc pod uwagę, że wiele osób uczestniczy nie tylko w bounenkai swojej firmy, ale też w imprezach organizowanych przez znajomych, rozmaite organizacje lub grupy, których są członkami, grudzień potrafił być bardzo męczący. Przed pandemią przeciętny Japończyk brał udział w czterech – pięciu takich imprezach rocznie. Covid zmienia zasady gry Jak w przypadku praktycznie wszystkich imprez i wydarzeń, pandemia Covid19 doprowadziła do daleko idących zmian w zwyczajach związanych z bounenkai. W 2020 roku blisko 90% firm zrezygnowało z organizacji spotkania w obawie o zdrowie pracowników oraz potencjalne skutki biznesowe. Rok 2021 jest dla Japonii zdecydowanie łaskawszy, sytuacja Covidowa w grudniu była najlepsza od wielu miesięcy. Mimo to, także w tym roku, ponad 70% firm ponownie zrezygnowało z organizacji imprezy. Przyczyniły się do tego obawy pracowników przed zarażeniem, ale także wywołana pandemią zmiana przyzwyczajeń. W czasie gdy w Japonii wprowadzano związane z Covid stany wyjątkowe, jednym z obostrzeń był zakaz serwowania alkoholu. Siłą rzeczy nomikai przestały się odbywać lub przeniosły się do wirtualnej rzeczywistości. Szybko okazało się, że ten element kultury korporacyjnej, który wydawał się nie do ruszenia, nie jest konieczny do skutecznego prowadzenia biznesu. Wielu Japończyków odczuło ulgę, że popijawy z szefem nie są już obowiązkowe lub można w nich uczestniczyć z zacisza domowego, gdzie nikt nie sprawdza czy oraz ile alkoholu faktycznie piją. No i zawsze można się rozłączyć. Pożegnanie imprezy na pożegnanie Jaka przyszłość czeka spotkania bounenkai? Już przed pandemią pojawiały się głosy, że skostniałe w swojej formie i nadmiernie męczące spotkania firmowe nie spełniają już swojej integracyjnej roli. Z drugiej strony część pracowników, szczególnie starszej daty, uważała je (i uważa do dziś) za niezbędny element korporacyjnej kultury. Wraz z nadejściem pandemii przestarzała formuła bounenkai stała się jeszcze bardziej widoczna. Wiele firm z zadowoleniem przyjęło konieczność rezygnacji z organizowania spotkania. Czy bounenkai powrócą w lepszych covidowo czasach? Doświadczenia z tego roku mówią, że raczej nie.

W ciągu okresu spędzonego w danej firmie, nawiązywane i budowane są silne relacje z kolegami, szefami czy klientami. Jednak w przypadku opuszczenia firmy w skutek niezależny od nas czy zmiany stanowiska lub miejsca pracy, warto poinformować wszystkich, w tym klientów, że nie będzie się dalej z nimi współpracować.

Zmiana i utrata pracy Powodów odejścia z pracy może być wiele. Do najpopularniejszych należą nowa praca, zmiana miejsca zamieszkania oraz przejście na emeryturę. Jeśli pracownik żegna się z firmą w poprawnych stosunkach, częstą praktyką jest urządzenie pożegnania. To ma na celu podziękowanie za wkład włożony w rozwój firmy, a ze strony pracownika okazanie wdzięczności współpracownikom za udaną wygląda pożegnanie pracownika? Co kupić na odejście z pracy? Co powiedzieć na pożegnanie w pracy? Sprawdźmy! Spis treści Pożegnanie pracownika – ostatni dzień w pracyCo powiedzieć na pożegnanie w pracy?Mail pożegnalny w pracy – co napisać?Pożegnanie emeryta – na wesoło lub nostalgicznie Wieloletnie spędzanie z kimś czasu w jednym zakładzie pracy to wystarczający powód, aby daną osobę należycie pożegnać, kiedy z tej pracy odchodzi. Jeśli do tego dołączyć owocną współpracę, pomoc w wielu sytuacjach, wielokrotne zaparzenie kawy, wspólne wyjścia po pracy, czy setki wspomnień związanych z codziennym pełnieniem obowiązków zawodowych, nie powinno to wręcz ulegać wątpliwościom. Najczęstszą sytuacją w tym wypadku jest ta, kiedy mowa o pożegnaniu emeryta. Niemniej, zdarza się również, że przyjęcie urządza się także wówczas, gdy dana osoba zmienia pracę z jakichkolwiek innych powodów. Pożegnanie pracownika – ostatni dzień w pracy Zakończenie współpracy poprzez urządzenie pożegnania kolegi z pracy to zwieńczenie wspólnie spędzanego czasu. Dla pracownika to zakończenie pewnego ważnego rozdziału w życiu i wkroczenie w kolejny. Bez względu na motywacje, jakie mu towarzyszą podczas tej decyzji, z pewnością jest to ekscytujący, czasem nostalgiczny okres. Warto go wesprzeć, okazać poparcie w tej decyzji i podziękować za wszystko, co dla nas i dla firmy uczynił. Jak można uczcić ostatni dzień w pracy? Oto kilka sposobów. Zorganizujcie przyjęcie. Poczęstunek w biurze, wspólne wyjście do restauracji albo pubu, ognisko albo impreza w wynajętym lokalu to najczęstsze praktyki. W zależności od predyspozycji kolegi i pozostałej części zespołu, do imprezy pożegnalnej można dołączyć inne aktywności – grę w kręgle, paintball albo wycieczkę ze spływem kajakowym. Co kupić na odejście z pracy? Prezent może przybrać różny wymiar i formę. Możecie wspólnie z pozostałymi kolegami z pracy złożyć się na upominek albo wziąć na niego pieniądze z budżetu firmy, przeznaczonego na takie właśnie sytuacje. Nie zawsze jednak prezent musi być kosztowny. Czasem wspólnymi siłami i poświęcając trochę czasu, można stworzyć naprawdę ciekawy prezent, który odchodzącemu z pracy bardziej przypadnie do gustu. Co kupić na odejście z pracy? Może to być ramka z Waszymi zdjęciami, ręcznie robiona figurka związana z jego osobą, a nawet zwykła kartka z życzeniami powodzenia i podpisami całego zespołu. Świetnym prezentem są także wypieki czy inne smakołyki – ręcznie zrobiony tort z pewnością spodoba się obdarowanemu. Jeśli stało się tak, że pożegnanie pracownika nie może odbyć się stacjonarnie z różnych względów, wówczas możecie przygotować je w sposób zdalny. Przykładowo warto to zrobić, montując wcześniej wspomniany filmik, wysyłając upominek kurierem, kartkę z podziękowaniami pocztą albo organizując wideokonferencję, podczas której każdy z zespołu powie kilka ciepłych słów koledze. Współczesne technologie oferują wiele możliwości na zorganizowanie pożegnania kolegi z pracy, dlatego, jeśli tylko uważacie, że warto go docenić i wesprzeć, odległość czy brak czasu nie muszą stać na przeszkodzie. Co powiedzieć na pożegnanie w pracy? Pamiętajcie o wspomnieniu miłych chwil. Warto powiedzieć kilka słów na pożegnanie kolegi lub koleżanki z pracy. Może to nastąpić na wiele różnych sposobów. Od opowiadania historii i anegdot, przez oglądanie zdjęć, aż po zmontowany filmik. W tym ostatnim mogą znaleźć się nagrania z wyjazdów służbowych, imprez integracyjnych, wspólne fotografie czy żarty związane z kolegą, który żegna się z pracą. Taki pokaz slajdów czy video to doskonały prezent i pamiątka jednocześnie. Jeśli zastanawiasz się, co powiedzieć na pożegnanie w pracy, zastanów się, jakie były twoje relacje z byłym pracownikiem. Warto powiedzieć od serca kilka słów na pożegnanie kolegi lub koleżanki i wspominać miłe chwile. Złóż znajomemu szczerze życzenia! Mail pożegnalny w pracy – co napisać? W mailu pożegnalnym można zawrzeć podziękowania za współpracę oraz krótkie życzenia. Mail pożegnalny w pracy może być oficjalny lub humorystyczny – jego formę warto dopasować do atmosfery panującej w firmie. Pisząc wiadomość, można wspomnieć o wspólnie realizowanych projektach czy zabawnych sytuacjach. Obecnie wysyłanie maili pożegnalnych jest bardzo na czasie. Bardzo miłe może być wysłanie spersonalizowanej wiadomości do każdego pracownika – bliskich kolegów i koleżanek z firmy, a także dalszych znajomych. Posłuchaj, jak o odchodzeniu z pracy z klasą opowiada wideoblogerka: Twoi współpracownicy na pewno odbiorą ten gest jako szczery i życzliwy, a to sprawi, że zapamiętają Cię jako osobę ciepłą i autentyczną. Warto zdecydować się na kulturalny i indywidualny gest w stosunku do znajomych, pomimo że Wasza współpraca zawodowa dobiega końca. Pamiętaj, że możesz zaproponować niektórym podtrzymanie relacji, dzieląc się z nimi swoim prywatnym numerem telefonu, adresem poczty internetowej lub innym komunikatorem. Jeśli w Twojej firmie panowała napięta i nieprzyjemna atmosfera między pracownikami, warto kierować się profesjonalizmem i napisać krótką wiadomość do współpracowników, nie odnosząc się w niej do sporów – wystarczy podziękować za współpracę, nie podchodząc zbyt emocjonalnie do sytuacji. Taki gest oznacza, że okazujemy szacunek wszystkim. Pożegnanie emeryta – na wesoło lub nostalgicznie Przejście na emeryturę to szczególny czas. Dla jednych trudny i dość smutny, ponieważ kojarzy się ze starością i brakiem zajęć, dla innych upragniony i długo wyczekiwany. Bez względu na to, do której grupy przyszły emeryt z Waszego zespołu się zalicza, warto uczcić jego wkład w rozwój firmy i należycie podziękować oraz uczcić ostatni dzień w pracy. To doskonała okazja na urządzenie pożegnania emeryta, gdzie wspólnie powspominacie miłe i zabawne chwile. Jaką formę może przybrać pożegnanie emeryta? To już zależy od jego indywidualnych preferencji, Waszych relacji, oraz budżetu. Decydując się na nostalgiczną opcję, warto przygotować odpowiednie materiały, które przywołają na myśl pożądane wspomnienia. Wspólne wyjazdy służbowe, szkolenia, kursy czy imprezy firmowe, ale także codzienne sytuacje z pewnością wielokrotnie zapady Wam w pamięci. Jeśli dysponujecie fotografiami albo filmikami, ich wykorzystanie podczas pożegnania emeryta będzie strzałem w dziesiątkę. W tego typu wydarzeniu nie powinno zabraknąć podziękowań, przemówień, ale też żartów, bo nostalgiczne pożegnanie pracownika wcale nie oznacza, że musi być smutno i poważnie. Poniżej podpowiadamy, jak ułożyć przemówienie na pożegnanie emeryta. Przemówienie na pożegnanie emeryta Chociaż przemówienia mogą wydawać się stresujące, warto powiedzieć kilka miłych słów o współpracowniku, jeśli ten przechodzi na emeryturę. Znajomemu bez wątpienia miło będzie usłyszeć szczere życzenia, które mogą dotyczyć szczęśliwego czasu wolnego, licznych wyjazdów czy częstych spotkań z bliskimi. Dla osób, które są zwolennikami pożegnania emeryta na wesoło, mamy kilka propozycji. Taka uroczystość może mieć różną formę. Biorąc pod uwagę, że odbywa się po godzinach pracy w lokalu czy w plenerze, możecie pozwolić sobie na dozę szaleństwa. Osoba odpowiedzialna za organizację takiego wydarzenia może zaangażować innych współpracowników i wspólnie wymyślić różnego rodzaju zabawy – od tańców, po te związane z danym zawodem czy pasją osoby przechodzącej na emeryturę. Takie popularne gry są okazją do pośmiania się, aktywnego spędzenia czasu, ale też do integracji, co jest ważne szczególnie w przypadku pozostałej załogi, która wciąż będzie ze sobą współpracowała. Pożegnanie emeryta na wesoło to nie tylko dobra zabawa podczas uroczystości, ale często także zabawne, spersonalizowane prezenty. Te powinny być dopasowane do danej osoby. W sieci nie brakuje ofert, gdzie z łatwością można wykonać na przykład koszulkę z wizerunkiem danej osoby i zabawnym napisem czy różnego rodzaju dyplomów, kubków czy poduszek. Na taką okoliczność niejednokrotnie współpracownicy przygotowują różne zabawne piosenki, które opowiadają historie przyszłego emeryta oraz rozbawiające do łez skecze. To, jak będzie wyglądało pożegnanie pracownika, zależy wyłącznie od tego, jakie tradycje i relacje panują w danej firmie. Czasem to sam zainteresowany zaprasza współpracowników na spotkanie czy imprezę, a czasem to jego koledzy organizują taką uroczystość. Ważną kwestią, którą obowiązkowo należy wziąć pod uwagę, jest budżet oraz poczucie humoru uczestników. Jeśli panują między częścią pracowników formalne stosunki, a w wydarzeniu będzie uczestniczyło szefostwo, wówczas lepiej odpuścić sprośne i wulgarne zabawy na rzecz tych łagodniejszych. W dobrym guście są oficjalne podziękowania, gratulacje czy wręczenie prezentu. Może się jednak zdarzyć, że w Waszej firmie nie są organizowane takie wydarzenia i wówczas zamiast wystawnego pożegnania kolegi z pracy, wystarczy skromne podziękowanie i wspólne zjedzenie tortu z tej okazji. Podsumowując, pożegnanie emeryta czy pożegnanie kolegi z pracy, który wyjeżdża lub odchodzi do innej firmy to popularna praktyka. Głownie cieszy się uznaniem w dużych firmach, jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby nawet w kilkuosobowym przedsiębiorstwie pożegnać daną osobę. To miły gest i okazanie wdzięczności za to, co dla nas uczynił. A z pewnością przez lata pracy trochę się tego nazbierało!

Jednym ze sposobów na zapoznanie się z nowymi znajomymi z zespołu jest napisanie maila powitalnego. Skoro Ciebie witają na pokładzie, również dołóż wszelkich starań, by zaprezentować swoją osobę w jak najlepszym świetle. Dobrym rozwiązaniem jest napisanie maila powitalnego. Nie jest to konieczne, jednak na pewno zostanie dobrze

Rok 2020 powoli się kończy. “Co za ulga!” – wykrzyknie tak wiele osób. Wiecie jak mu musi być przykro? Nie został zaproszony na własną imprezę pożegnalną, bo nikt go nie lubi. Tyle osób się cieszy, że odchodzi – znienawidzony, niechciany, obwiniany o wszystko, co najgorsze. I jakby nie patrzeć – jest o co. Tylko czy to naprawdę wszystko jego wina? Poza tym, skoro już i tak odchodzi, może warto pożegnać się w miłej atmosferze? Może zamiast skupiać się na negatywach, mogłybyśmy powspominać te dobre wspólne chwile. Nie wmówicie mi, że nie było żadnych. Oczywiście, jeśli powiecie mi, że było beznadziejnie, że to był najgorszy rok w waszym życiu, uwierzę. Ale naprawdę nie byłyście nawet przez chwilę szczęśliwe? Iskierki szczęścia Narzekanie to zwykle moja domena – malkontenctwo to mój żywioł i ulubiony sport. Paradoksalnie w tym roku nie opuszcza mnie optymizm i dlatego postanowiłam być tą irytującą osobą, która krzyknie: skupmy się na pozytywach! Patrzcie jak ładnie słońce podświetla te chmurki od spodu. Łatwo mi mówić – ten rok nie tylko nie był dla mnie zły. Co więcej – był dla mnie niezwykle łaskawy. Dlatego chciałabym mu podziękować. W normalnych okolicznościach byłoby mi niezręcznie, zamiast chwalić się tym, co dobre, czułabym się głupio, że u wszystkich jest źle, a u mnie wręcz przeciwnie. Ale żal mi tego 2020. Niech wie, że nie wszyscy go nienawidzą. Drogi 2020, nie denerwuj się! Piszę do Ciebie nie po to, żeby Cię obsobaczyć, wiem, że dostałeś sporo niezbyt miłych listów i jeszcze więcej reklamacji. Ale ja wierzę, że ta cała pandemia i inne kretynizmy to nie był Twój pomysł. Czasami ma się po prostu pecha, no i trafiło akurat na Ciebie – 2019 uniknął tego wszystkiego o włos, a 2021 jest już na wygranej pozycji, bo przychodzi po Tobie. Nie chcę nikogo denerwować, więc to co Ci teraz napiszę, zachowaj dla siebie, dobrze? Ja nawet trochę żałuję, że odchodzisz. Poznaliśmy się w dosyć ciężkich okolicznościach – witałam Cię w Polsce, mój mąż nie przyjechał ze mną na święta, a ja, teraz mogę to przyznać, nie bardzo chciałam wracać do Nowego Jorku. W ogóle nie potrafiłam się tam odnaleźć, wiesz? Ale powiedziałeś mi, że mam się wziąć w garść, że mam sama spróbować być szczęśliwa, a Ty mi pomożesz. I pomogłeś. Po powrocie do Nowego Jorku zaczęłam robić to, co sprawia mi przyjemność. Wreszcie posłuchałam męża, który od dawna powtarzał mi, że zamiast rozpaczać nad brakiem stałej pracy, powinnam wykorzystać ten nadprogramowy, wolny czas do maksimum. Wrócić do tańca. Zastanowić się, kim tak naprawdę chcę być. Pisarką? To pisać. Nie przejmować się brakiem odpowiedzi od wydawnictw, do których w 2019, w końcu, po prawie trzech latach od ukończenia książki wysłałam moją propozycję wydawniczą. Wymyślić plan B. To z Tobą, drogi 2020, zaczęłam pisać bloga. I nie wiem jak to zrobiłeś, ale w ciągu kilku miesięcy wyrobiliśmy cel na rok. Co więcej, być może dzięki temu znaleźliśmy bardzo fajne wydawnictwo, które z entuzjazmem przyjęło mój tekst. I wiesz co? To z Tobą będę świętować premierę mojej pierwszej, samodzielnej książki – nie z 2021! Użyłeś też bloga, żeby poznać mnie z kilkoma naprawdę cudownymi osobami, które pojawiły się nagle i wypełniły ogromną część mojej cyber-codzienności. No tak… pandemia. Głupio pisać, że jestem wdzięczna za pandemię, kiedy widzę ile nieszczęść spowodowała. Nie jestem za nią wdzięczna. Ale podziękuję Ci za to, że mój mąż nie tylko nie stracił pracy, ale też za to, że może pracować z domu – dzięki temu spędzamy więcej czasu razem, a ja zaczęłam traktować nasze nowojorskie mieszkanie jak dom. Przez to, że tak dużo osób ma problem ze znalezieniem teraz pracy, przestałam się czuć jak kompletny nieudacznik. Wreszcie mogłam przestać się tym stresować i rzeczywiście skupić się na innych rzeczach. Jednocześnie zadbałeś o to, żeby nie brakowało mi zleceń. Dziękuję! Nie pamiętam już nawet jakie to uczucie leżeć w słońcu i słuchać szumu fal, jestem blada jak w liceum, kiedy wymyśliłam sobie, że ideałem urody jest Morticia Addams – naprawdę brakuje mi wakacji. Ale nie pozwoliłeś, żeby pandemia przeszkodziła mi w przyjazdach do Polski – na ślub ukochanej przyjaciółki latem i teraz, na święta. Dałeś nam odwagę, żeby w sierpniu zaadoptować przepiękną piętnastoletnią sunię, Tarę. Kiedy pojechałyśmy po nią z mamą do schroniska, nie wiedziałyśmy nawet, czy będzie się mogła cieszyć z domu chociaż przez miesiąc – ledwie chodziła. Dzisiaj biegałam z nią na spacerze. Jakby tego wszystkiego było mało, wymyśliłeś dla mnie niesamowity prezent urodzinowy, coś, o czym nawet nie mogłabym marzyć. Dostałam propozycję zostania twarzą kampanii jednej z najfajniejszych nowojorskich marek perfumiarskich, a co za tym idzie, współpracy z niesamowitymi, niezwykle twórczymi ludźmi. Naprawdę nie wydaje mi się, żeby 2021 miał szansę Ci dorównać. Ale nauczyłeś mnie, jak dużo zależy ode mnie samej. Więc nawet, jeśli Twój następca nie będzie mnie tak rozpieszczał jak Ty, poradzę sobie. Będę szczęśliwa. I za to dziękuję Ci najbardziej. Maja Życzenia na przyszłość Wiem, że jestem wyjątkiem. Czasami czuję, że wyssałam z 2020 całe szczęście dla siebie. Dlatego życzę Wam wszystkim, żeby 2021 wynagrodził wam wszystkie “niefajności”. I żebyście miały siłę walczyć o swoje szczęście, jeśli zajdzie taka potrzeba. Maja Klemp: Miłosna Globalizacja

procesie dydaktyczno-wychowawczym, a szczególnie w terapii, jest zaspokojenie potrzeby sukcesu poprzez stwarzanie sytuacji dydaktyczno-wychowawczych dających poczucie zadowolenia, radości z osiągnięć w pracy. Trzy najważniejsze cele terapii pedagogicznej to: 1. Usuwanie bezpośrednich przyczyn niepowodzeń szkolnych 2.

Prywatna impreza w zakładzie pracy na pożegnanie odchodzącego z pracy kolegi to sprawa dość ryzykowna i może się ona źle się skończyć dla jej uczestników w kwestii złamania prawa, a konkretnie zapisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Czy coś złego jest w organizowaniu pożegnalnych imprez w zakładzie pracy i co może grozić ich uczestnikom? Zdarza się dość często, że współpracownicy żegnają odchodzącego z pracy kolegę. Najczęściej ma to miejsce po godzinach pracy z powiadomieniem pracodawcy. Jeśli takowe spotkanie odbywa się za zgodą pracodawcy i jest bez alkoholu lub innych używek, to nikomu nic za to nie grozi. Inaczej sprawa wygląda, jeśli mimo powiadomienia przełożonego i otrzymania od niego zgody na towarzyskie spotkanie, w zakładzie pracy po godzinach pracy, na imprezie będą napoje alkoholowe, to wtedy dochodzi do złamania prawa, a mianowicie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Jakie zapisy zawiera ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, które mogą mieć odniesienie do wspomnianej na wstępie imprezy pożegnalnej w zakładzie pracy? Otóż art. 16. Ust. 1. ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi mówi, iż „Zabrania się wnoszenia napojów alkoholowych na teren zakładów pracy, stadionów i innych obiektów, w których odbywają się imprezy sportowe i rozrywkowe, a także obiektów lub miejsc objętych zakazem wnoszenia napojów alkoholowych.”, a to oznacza wprost, iż jest zakazane nie tylko spożywanie alkoholu w miejscu pracy, ale i samo jego wnoszenie. Dodatkowo pracodawcy tworząc regulaminy pracy często przywołują w nim także sformułowanie z tejże ustawy uzupełniając je o zapis, że samo wniesienie na teren zakładu pracy będzie traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Jakie są treści wyroków sądowych zapadłych na bazie pozwów o wnoszenie i spożywanie alkoholu w miejscu pracy? W sporze rozpatrywanym przez Sąd Rejonowy brał udział jako powód zwolniony dyscyplinarnie prarownik, który wniósł do zakładu pracy alkohol i zostawił go w szafce pracowniczej. Za ten incydent pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownik pozwał pracodawcę wnosząc o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy, mimo, że w regulaminie pracy był stosowny zapis informujący o tym, że wnoszenie napojów alkoholowych na teren zakładu pracy jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd uznał, iż faktycznie zaistniała określona w wypowiedzeniu przyczyna rozwiązania stosunku pracy oraz była ona prawdziwa, konkretna i obiektywna i nie budził wątpliwości sposób jej sformułowania. Zwolniony dyscyplinarnie pracownik wniósł apelację do sądu apelacyjnego, który w swym wyroku wskazał, iż zapis w regulaminie pracy o potraktowaniu wniesienia alkoholu do zakładu pracy jako ciężkiego naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, nie może być traktowany jako prawnie wiążąca przesłanka zastosowania sankcji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, która jest przewidziana w art. 52 par. 1 pkt 1 Kodeksu Pracy (KP). Taka ocena dokonywana jest zatem na podstawie obiektywnych przesłanek wyrażonych w tym przepisie, a o ewentualnym zwolnieniu powinny każdorazowo decydować okoliczności, w jakich nastąpiło naruszenie przepisów wewnętrznych pracodawcy. Sąd przyznał, że zakaz wnoszenia alkoholu na teren zakładu świadczenia pracy jest pożądanym rozwiązaniem, jednakże nie oznacza to złamania zakazu ustanowionego regulacjami wewnętrznymi i każdorazowo będzie stanowiło zagrożenie interesów pracodawcy. Sąd Najwyższy w czerwcu 2019 roku (sygn. akt II PK 130/18) podtrzymał wyrok sądu apelacyjnego i podkreślił, że jednorazowe wniesienie przez pracownika alkoholu do zakładu pracy oraz pozostawienie go w odizolowanym miejscu, jakim jest szafka pracownicza, nie narusza interesów pracodawcy w sposób ciężki. Kiedy zatem dopuszczalne jest rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym? Zgodnie z przepisami rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym jest uzasadnione w przypadku wystąpienia winy umyślnej po stronie pracownika lub w wyniku jego rażącego niedbalstwa. Natomiast nieuzasadnione jest stosowanie tego przepisu, jeśli wina pracownika jest nieumyślna w postaci niedbalstwa lub lekkomyślności. Zastosowanie przez pracodawcę art. 52 par. 1 pkt 1 (KP) zawsze wymaga spełnienia trzech przesłanek, otóż są nimi: bezprawność zachowania pracownika (np. naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego)naruszenie lub zagrożenie interesów pracodawcyzawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jaki i rażące niedbalstwo Czy zatem spotkanie towarzyskie, czy impreza okolicznościowa na pożegnanie odchodzącego z pracy kolegi odbywające się w zakładzie pracy są w ogóle dopuszczalne? Owszem, są dopuszczalne. Jeśli bowiem pracodawca nieodpłatnie udostępni pomieszczenie zakładowe na potrzeby spotkania towarzyskiego, czy imprezy okolicznościowej na pożegnanie odchodzącego z pracy kolegi i jeśli uczestnicy imprezy nie naruszają porządku i spokoju, przepisów bhp, czy przeciwpożarowych oraz przepisów porządku publicznego, to oczywistym jest, iż nie naruszają oni obowiązków pracowniczych i wtedy nie jest zasadne stosowanie wobec nich najsurowszych sankcji prawa pracy, jak np. wypowiedzenie w trybie dyscyplinarnym. A jeśli na spotkaniu towarzyskim po godzinach pracy będzie alkohol, ale w symbolicznych ilościach, to czy również pracownikom grożą za to sankcje? Taki przypadek miał miejsce na zorganizowanym przez pracowników za zgodą pracodawcy spotkaniu towarzyskim, podczas którego doszło do spożycia niewielkiej ilości alkoholu, ograniczającej się do wypicia lampki szampana przez każdego z uczestników. Pech chciał, że na imprezie interweniował patrol policji zawiadomiony anonimowo o rzekomej libacji alkoholowej. Przeszukanie przez patrol sali, gdzie odbywała się impreza, nie potwierdziło donosu. Sprawa trafiła jednak do sądu, w wyniku czego zapadł wyrok mówiący o tym, że spotkanie towarzyskie w opisanych okolicznościach nie stanowiło ciężkiego naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych, z uwagi na to, że nie doszło do naruszenia porządku i spokoju w miejscu pracy oraz porządku publicznego. Podsumowując, zorganizowanie imprezy towarzyskiej w zakładzie pracy, po godzinach pracy, połączonej ze spożywaniem alkoholu, nawet w małych ilościach, jest bardzo ryzykownym posunięciem mimo dość liberalnej wykładni sądu omawianej w ostatnim wątku. Stoi ono bowiem w sprzeczności z zapisami ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Nie ma żadnej gwarancji, że w innym, konkretnym stanie faktycznym nie zapadnie inne rozstrzygnięcie.

Wielu pracodawców regularnie organizuje swoim pracownikom, zleceniobiorcom, a nawet kontrahentom różnego rodzaju imprezy integracyjne. Są to np. spotkania z okazji świąt (zwłaszcza spotkania opłatkowe z okazji Bożego Narodzenia, czy „jajeczko” z okazji Wielkanocy), jubileuszy firmowych, tzw. wyjścia na piwo, pikniki rodzinne, wycieczki, bale karnawałowe, koncerty i różne inne.

^{Zmiana i utrata pracy Sytuacja na rynku pracy zachęca, szczególnie osoby młode, do zmiany miejsca zatrudnienia, które oferuje im szerszy rozwój czy lepsze warunki płacowe. Jak więc powiedzieć pracodawcy, że zmienia się pracę, aby nie pozostał niesmak? Jednym ze sposobów jest organizacja pożegnania w pracy, które jest również popularną praktyką przy odchodzeniu na emeryturę. Sprawdź, jak może wyglądać i kiedy je zorganizować! Spis treści Pożegnanie w pracy – jak odejść z klasą?Zakończenie praktyk lub stażuZmiana miejsca zatrudnieniaPrzejście na emeryturęPodziękowania za współpracę – warto zostawić po sobie dobre wrażenieNie bój się zmiany Sytuacja na rynku pracy zachęca, szczególnie osoby młode, do zmiany miejsca zatrudnienia, które oferuje im szerszy rozwój czy lepsze warunki płacowe. Jak więc powiedzieć pracodawcy, że zmienia się pracę, aby nie pozostał niesmak? Jednym ze sposobów jest organizacja pożegnania w pracy, które jest również popularną praktyką przy odchodzeniu na emeryturę. Sprawdź, jak może wyglądać i kiedy je zorganizować! Bez względu na to, czy w danym miejscu zatrudnienia było się wyłącznie na wakacyjnym stażu, świadczyło się pracę przez kilka lat, czy też pozostawało zatrudnionym kilkadziesiąt lat, warto zakończyć współpracę z klasą. Można to uczynić na wiele sposobów – począwszy od złożenia wypowiedzenia w terminie i rozmowy z przełożonym, aż po organizację pożegnania w pracy, podczas którego możliwe jest podziękowanie za dotychczasową współpracę nie tylko przełożonym, ale też kolegom z pracy, z którymi z pewnością łączyły Cię bardziej zażyłe relacje. Podpowiadamy, jak uczynić to w sposób, który będzie najbardziej odpowiedni do danej sytuacji. Pożegnanie w pracy – jak odejść z klasą? Pożegnanie w pracy zależne jest od okoliczności. Oto kilka sytuacji, w jakich możemy się znaleźć oraz podpowiedzi, jak wobec nich pozostawić za sobą dobre wrażenie. Zakończenie praktyk lub stażu W tym przypadku nie oczekuje się od Ciebie żadnych kosztownych pożegnań, ponieważ prawdopodobnie świadczyłeś swoją pracę za darmo albo za niewielkie wynagrodzenie, w dodatku przez niedługi czas. Niemniej, mogło się zdarzyć, że nawiązane zostały przyjazne relacje z innymi zatrudnionymi, szef był wyjątkowo zaangażowany we wdrożenie Cię podczas stażu, albo praktyk, bądź też wiążesz przyszłość z pracą w tej firmie. Wówczas w dobrym guście jest odpowiednie podziękowanie za współpracę. Możesz to uczynić na wiele sposobów, od poczęstunku po pisemne wyrażenie swojej wdzięczności. Jak okazać wdzięczność za współpracę? Możesz to zrobić drobnym gestem lub przygotować coś szczególnego – wszystko zależy od tego, jaki masz stosunek do sytuacji oraz jak udane i zażyłe były Twoje relacje ze współpracownikami. Oto garść popularnych rozwiązań: przyniesienie słodkości – mogą to być czekoladki, ciasto z piekarni czy upieczone samodzielnie muffinki, zaproszenie po pracy na kawę lub do pubu – będzie odpowiednie, jeśli współpraca z zespołem była naprawdę udana i długotrwała, pismo z podziękowaniem – najbardziej formalne, idealne w przypadku, gdy byłeś w pracy krótko, np. po stażu lub praktyce. Adekwatne zwłaszcza wtedy, gdy masz chęć i nadzieję na dalszy rozwój w tej firmie. Zmiana miejsca zatrudnienia Najczęstszy powód odejścia z pracy to właśnie przejście do nowej firmy. Powodów może być wiele – począwszy od atrakcyjniejszego wynagrodzenia, przez wyjazd do innego miasta, aż po osobiste potrzeby. W zależności od tego, jakie relacje panują w firmie pomiędzy Tobą a pracodawcą i innymi zatrudnionymi, możesz wybrać albo pożegnanie formalne – np. drobny poczęstunek czy złożenie listu z podziękowaniami, albo nieco zabawniejszą formę – imprezę pożegnalną, np. w lokalu albo ognisko w plenerze. Taka impreza wiąże się z poniesieniem pewnych kosztów, jednak najczęściej uczestnicy składają się, aby część wydatków pokryć lub obdarowują organizatora ciekawym upominkiem. Zmieniając miejsce zatrudnienia i jednocześnie chcąc odejść z klasą, warto podczas składania wypowiedzenia uprzedzić obecnego pracodawcę i powiedzieć o prawdziwych powodach swojej decyzji. Być może ten będzie miał do zaoferowania korzystniejsze warunki zatrudnienia, albo w inny sposób zachęci Cię, abyś pozostał w przedsiębiorstwie. Jeśli zdecydujesz się nie mówić o swoich powodach odejścia, a oczywiście masz do tego prawo, możesz się tej ewentualności pozbawić. Niemniej nie stawia Cię to w niekorzystnym świetle i nie stoi na przeszkodzie, aby podziękować za współpracę z klasą. Przejście na emeryturę Wraz z ukończeniem wieku, który uprawnia Cię do przejścia na emeryturę, możesz podjąć taki krok. Możesz też pracować dłużej, o ile stan zdrowia oraz pracodawca Ci na to pozwolą. Odchodząc na emeryturę, podziękowanie za współpracę jest niezwykle popularną formą pożegnania się z firmą. Szczególnie gdy przepracowało się w niej wiele lat. Pożegnanie w pracy przy przejściu na emeryturę często przybiera obrót wystawnego przyjęcia. Urzędnicy, nauczyciele, kadra managerska i kierownicza decydują się na przyjęcia w restauracjach. Z kolei pracownicy fizyczni, górnicy, budowlańcy i inni chętnie organizują takie wydarzenia z dozą szaleństwa – na przykład gra w paintball, a następnie ognisko albo jazda gokartami, wspinaczka czy grill. Takiemu pożegnaniu z pracą towarzyszą często liczne zabawy, ale też chwile nostalgiczne – wspominanie wspólnych przygód, oglądanie zdjęć czy filmików. Przechodząc na emeryturę, można też pożegnanie w pracy urządzić w mniej wystawny sposób – na przykład, przygotowując niewielki poczęstunek, zapraszając najbliższych współpracowników na piwo albo po prostu oficjalnie dziękując wszystkim podczas zebrania. Podziękowania za współpracę – warto zostawić po sobie dobre wrażenie Podziękowania za współpracę to forma okazania wdzięczności za to wszystko, co działo się w okresie zatrudnienia. Mogą dotyczyć zarówno samego pracodawcy, jak i innych współpracowników. W pierwszym przypadku podziękowanie może przybrać kształt listu z podziękowaniami albo osobistej rozmowy z szefem. W drugim przypadku, podziękowania za współpracę mogą być wyrażone na wiele sposobów, które omówiliśmy powyżej – na przykład poczęstunku, wspólnego wyjścia do pubu, czy zorganizowanej imprezy dla całej firmy. Dlaczego warto pozostawić po sobie dobre wrażenie, nawet jeśli w firmie nie panowały odpowiednie relacje? Ponieważ życie może się potoczyć różnie. Nigdy nie masz pewności, czy w nowej firmie za jakiś czas Twoim przełożonym nie zostanie obecny szef czy współpracownik. Nie jest też powiedziane, że za jakiś czas w obecnej firmie zmienią się układy kadrowe i będziesz mógł wrócić na swoje stanowisko – wówczas dobrze jest mieć dobrą opinię w oczach innych pracowników. Nie daj się więc ponieść emocjom, trzymaj je na wodzy i pożegnaj się z firmą w godny i kulturalny sposób. Nie bój się zmiany Odejście z pracy niemal zawsze wiąże się ze stresem, zwłaszcza jeśli przyczyną jest zmiana pracodawcy i mamy przed sobą wyzwanie odnalezienia się w nowym miejscu. Ważne, aby decyzję o zmianie zatrudnienia podejmować rozważnie, by wyjść na tym korzystnie. Wiąże się to z negocjacją odpowiedniej wysokości zarobków, ustaleniem szczegółów formalnych i terminu początku pracy w nowym miejscu w taki sposób, by zapewnić sobie dobre warunki zatrudnienia i zachować płynność finansową. Więcej o ekonomicznym aspekcie zmiany pracy usłyszycie w poniższym podcaście: To od Ciebie zależy, jak chcesz zakończyć swoją współpracę z daną firmą, ale ważne jest, aby zrobić to z klasą – bez niepotrzebnych spięć czy kłótni. Pożegnanie w pracy może być bowiem hucznym wydarzeniem, ale też kulturalnym podziękowaniem – wybierz tę opcję, która najlepiej Tobie odpowiada! Najczęściej zadawane pytania Jak podziękować za współpracę? Warto pamiętać by pożegnanie w pracy było przeprowadzone z klasą, w dobrej atmosferze. Można zorganizować symboliczne pożegnanie dla współpracowników. Jaka powinna być forma pożegnania w pracy? W dobrym tonie będzie e-mail z pożegnaniem wystosowany do Szefa oraz współpracowników. Treść e-maila powinna być pozytywną wizytówką dla kończącego współpracę pracownika. Jak zorganizować pożegnanie w pracy? Istnieje kilka sposobów na zorganizowanie pożegnania. Należą do nich: mały poczęstunek w firmie lub impreza w lokalu.}

Trzecią grupą atrakcji na imprezy firmowe incentive są nietypowe doświadczenia, np. wycieczka po dżungli, warsztaty kaligrafii, lekcja jazdy z kierowcą rajdowym, skok ze spadochronem, lot helikopterem, czy też przejażdżka luksusowym samochodem. Organizacja wyjazdu motywacyjnego to duże przedsięwzięcie.

Kwestie dotyczące organizowania imprez masowych zostały unormowane w ustawie z dnia 20 marca 2009 r. o bezpieczeństwie imprez masowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 62, poz. 504 z późn. zm.). Zgodnie z art. 3 pkt 1 tej ustawy: „Ilekroć w ustawie jest mowa o imprezie masowej – należy przez to rozumieć imprezę masową artystyczno-rozrywkową, masową imprezę sportową, w tym mecz piłki nożnej, o których mowa w pkt 2-4, z wyjątkiem imprez: a) organizowanych w teatrach, operach, operetkach, filharmoniach, kinach, muzeach, bibliotekach, domach kultury i galeriach sztuki lub w innych podobnych obiektach, b) organizowanych w szkołach i placówkach oświatowych przez zarządzających tymi szkołami i placówkami, c) organizowanych w ramach współzawodnictwa sportowego dzieci i młodzieży, d) sportowych organizowanych dla sportowców niepełnosprawnych, e) sportu powszechnego o charakterze rekreacji ruchowej, ogólnodostępnym i nieodpłatnym, organizowanych na terenie otwartym, f) zamkniętych organizowanych przez pracodawców dla ich pracowników– jeżeli rodzaj imprezy odpowiada przeznaczeniu obiektu lub terenu, gdzie ma się ona odbyć”. Przez imprezę masową artystyczno-rozrywkową należy rozumieć „imprezę o charakterze artystycznym, rozrywkowym lub zorganizowane publiczne oglądanie przekazu telewizyjnego na ekranach lub urządzeniach umożliwiających uzyskanie obrazu o przekątnej przekraczającej 3 m, która ma się odbyć: na stadionie, w innym obiekcie niebędącym budynkiem lub na terenie umożliwiającym przeprowadzenie imprezy masowej, na których liczba udostępnionych przez organizatora miejsc dla osób, ustalona zgodnie z przepisami prawa budowlanego oraz przepisami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej, wynosi nie mniej niż 1000, w hali sportowej lub w innym budynku umożliwiającym przeprowadzenie imprezy masowej, w których liczba udostępnionych przez organizatora miejsc dla osób, ustalona zgodnie z przepisami prawa budowlanego oraz przepisami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej, wynosi nie mniej niż 500” (art. 3 pkt 2 tejże). W myśl art. 3 pkt 3 omawianej ustawy ilekroć w ustawie jest mowa o „masowej imprezie sportowej – należy przez to rozumieć imprezę masową mającą na celu współzawodnictwo sportowe lub popularyzowanie kultury fizycznej, organizowaną na: a) stadionie lub w innym obiekcie niebędącym budynkiem, na którym liczba udostępnionych przez organizatora miejsc dla osób, ustalona zgodnie z przepisami prawa budowlanego oraz przepisami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej, wynosi nie mniej niż a w przypadku hali sportowej lub innego budynku umożliwiającego przeprowadzenie imprezy masowej – nie mniej niż 300, b) terenie umożliwiającym przeprowadzenie imprezy masowej, na którym liczba udostępnionych przez organizatora miejsc dla osób wynosi nie mniej niż 1000”. Z przytoczonych przepisów wynika, że przez imprezę masową należy więc rozumieć jedną z dwóch rodzajów imprez, tj. imprezę masową artystyczno-rozrywkową oraz masową imprezę sportową, w tym mecz piłki nożnej, jeżeli bierze w niej udział określona liczba osób. Imprezą masową w rozumieniu ustawy nie będzie impreza zamknięta organizowana przez pracodawców dla ich pracowników. Nieistotna jest przy tym liczba osób biorących w niej udział. Impreza zamknięta stanowi przeciwieństwo imprezy otwartej, ogólnodostępnej. Oznacza to, że taka impreza została zorganizowana wyłącznie dla określonej grupy osób, w tym przypadku dla pracowników, i tylko te osoby są uprawnione do uczestniczenia w niej. Nie ma znaczenia, czy impreza dla pracowników jest w jakikolwiek sposób odpłatna, czy nie. Odwołując się do przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), należy przyjąć, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2), natomiast pracodawcami są jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Wymaga się przy tym, aby osoba uczestnicząca w imprezie była pracownikiem pracodawcy–organizatora, a nie innego pracodawcy. Zgodnie z publikacją Bezpieczeństwo imprez masowych. Komentarz Cezarego Kąkola, LEX 2012, pojęcie pracownika należy tutaj rozumieć ściśle, wyłączając z jego zakresu np. członków rodziny pracownika czy jego znajomych. Tym samym impreza pracodawcy, na którą zostaną zaproszeni pracownicy, ich dzieci oraz małżonkowie, będzie imprezą masową. Trzeba rozważyć, czy impreza zorganizowana przez pracodawcę dla pracowników i ich rodzin może zostać potraktowana jako impreza „niemasowa” w rozumieniu przywoływanej ustawy. Ustawa zezwala na organizację określonych imprez artystycznych i sportowych, które nie będą traktowane jako imprezy masowe. Przykładowo: nie stanowi imprezy masowej impreza zorganizowana w szczególnym miejscu, takim jak teatr, opera, operetka, filharmonia, kino, muzeum, biblioteka, dom kultury i galeria sztuki lub w innym podobnym obiekcie, jeżeli rodzaj imprezy odpowiada przeznaczeniu obiektu lub terenu, gdzie ma się ona odbyć. Należy przy tym stwierdzić, że o zakwalifikowaniu danego miejsca (obiektu) jako np. muzeum czy teatru nie decyduje wyłącznie jego nazwa, ale rzeczywisty charakter obiektu (terenu) i specyfika imprezy odpowiadająca nadanej jej nazwie (por. Cezary Kąkol, Bezpieczeństwo imprez masowych. Komentarz, LEX 2012). O wyłączeniu stosowania niniejszej ustawy do imprez organizowanych w wymienionych obiektach decyduje fakt, że charakter imprez takich jak wystawa, spektakl czy seans oraz miejsce, w którym się one odbywają, niosą ze sobą wręcz minimalne zagrożenie dla bezpieczeństwa osób w nich uczestniczących. Ponadto obiekty, w których takie imprezy się odbywają, muszą spełniać wiele innych wymogów mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa ich uczestnikom, np. określonych przez przepisy budowlane czy przeciwpożarowe. Podsumowując: impreza nie będzie miała charakteru imprezy masowej, jeżeli zostanie zorganizowana dla pracowników i ich rodzin przez pracodawcę przykładowo w kinie, z tym że w trakcie imprezy powinien odbywać się seans filmowy. Obiekt kina nie może być wykorzystany do organizowania przedsięwzięć, które z zasady się tam nie odbywają. Wyłączeniu podlegają również imprezy organizowane w szkołach i placówkach oświatowych przez zarządzających tymi szkołami i placówkami. Podstawą wyłączenia jest spełnienie dwóch wymogów – impreza jest organizowana w szkole lub placówce oświatowej, a jej organizatorem jest podmiot zarządzający szkołą lub placówką oświatową. Nie są również traktowane jako imprezy masowe imprezy organizowane w ramach współzawodnictwa sportowego dzieci i młodzieży oraz imprezy sportowe organizowane dla sportowców niepełnosprawnych. Ustawa o bezpieczeństwie imprez masowych nie zawiera definicji współzawodnictwa sportowego. Kolejne wyłączenie dotyczy organizowania imprez sportu powszechnego o charakterze rekreacji ruchowej, ogólnodostępnych i nieodpłatnych, organizowanych na terenie otwartym. Jest to kategoria bardzo szeroka. Zgodnie z przywołanym komentarzem do ustawy przymiotnik „powszechny” wskazuje, że chodzi tu o sport, który jest znany, często uprawiany i dostępny dla każdego bez żadnych ograniczeń oraz nie wymaga szczególnego przygotowania, ćwiczeń, treningu czy sprzętu. Pojęcie rekreacji ruchowej nie zostało zdefiniowane w ustawie o bezpieczeństwie imprez masowych ani w ustawie o sporcie. Rekreacja – jak wynika ze słownika języka polskiego – jest rozumiana jako „aktywny wypoczynek na świeżym powietrzu”. Z kolei „ruchowy” to „mający związek z ruchem”, czyli „chodzeniem, poruszaniem się w celu nabycia sprawności fizycznej”. Zgodnie z publikacją Bezpieczeństwo imprez masowych. Komentarz Cezarego Kąkola, LEX 2012: „Sport będący przedmiotem imprezy musi być ogólnodostępny, czyli dostępny dla każdego, bez ograniczeń, np. wiekowych, a także nieodpłatny, czyli taki, który nie wiąże się z ponoszeniem żadnych opłat przez jego uczestnika). Impreza musi się również odbywać na terenie otwartym, czyli mówiąc potocznie – na świeżym powietrzu. Innymi słowy, nie może to być impreza, która odbywa się np. na stadionie czy w innym obiekcie niebędącym budynkiem, a także w hali sportowej. Jako przykłady można tu wymienić np. ćwiczenia gimnastyczne, trening jogi, spływ kajakowy”. Sposób uregulowania wyłączenia z katalogu imprez masowych imprez sportu powszechnego o charakterze rekreacji ruchowej, ogólnodostępnych i nieodpłatnych, organizowanych na terenie otwartym jest bardzo niejasny i dopuszcza, moim zdaniem, dowolność interpretacji. Można przypuszczać, że impreza pracownicza na świeżym powietrzu, ogólnodostępna, podczas której będą wykonywane jakieś zawody sportowe, może zostać potraktowana jako impreza „niemasowa” w rozumieniu ustawy o bezpieczeństwie imprez masowych. Wnioski: Impreza pracownicza, w której poza pracownikami biorą udział osoby trzecie (rodziny), stanowi imprezę masową. Imprezą niepodlegającą przepisom ustawy o bezpieczeństwie imprez masowych może być impreza organizowana przez pracodawcę tylko i wyłącznie dla pracowników. Na zlecenie pracodawcy przy organizacji imprez może działać specjalistyczna firma. Z treści ustawy można wywnioskować, że istnieją następujące rodzaje imprez, których nie kwalifikuje się jako imprezy masowe, a mogą zostać zorganizowane przez pracodawcę dla pracowników i ich rodzin oraz znajomych:– możliwe jest zorganizowanie dla pracowników i ich rodzin oraz znajomych imprezy, która nie będzie podlegała reżimowi imprezy masowej, jeżeli będzie to impreza zorganizowana w teatrze, operze, muzeum lub innym podobnym obiekcie, a jej charakter będzie odpowiadał przeznaczeniu obiektu lub terenu, gdzie ma się ona odbyć;– impreza sportowa o charakterze rekreacji ruchowej, o charakterze ogólnodostępnym i nieodpłatnym, organizowana na terenie otwartym korzysta z wyłączenia stosowania przepisów omawianej ustawy. Jednym z warunków wyłączenia jest wstęp na imprezę osób postronnych, a nie tylko pracowników. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .

Impreza pożegnalna - forum Zarządzanie i Marketing XVIII edycja studiów podyplomowych na Akademii Leona Koźmińskiego - dyskusja Hej Hej co powiecie na taką ostatnią imprezkę w dniu odbioru dyplomów?\\r\ Wie ktoś może kiedy - GoldenLine.pl

Porady Życie zawodowe 6 pomysłów na pożegnanie współpracownika - emeryta | 5 min czytania | 5 min czytania Pracownik odchodzący na emeryturę to osoba, której należy się szacunek ze względu na wieloletnią pracę. Organizując pożegnanie, dobrze jest kierować się nie tylko poczuciem obowiązku, ale przede wszystkim sympatią i życzliwością. Warto zatrzymać się w natłoku obowiązków i podziękować za wspólnie spędzone lata, przywołując miłe wspomnienia. Choć pożegnanie pracownika może w pewnym stopniu zaburzać pracę biura lub zakładu, warto je zorganizować. Wystarczy symboliczny poczęstunek i wręczenie choćby drobnego prezentu. Celebrowanie wyjątkowych chwil sprzyja budowaniu dobrych relacji w zespole. Oto kilka pomysłów na upamiętnienie tego wydarzenia: Przyjęcie pożegnalne Przygotowując poczęstunek, respektujmy zasady panujące w firmie. Niektórzy pracodawcy pozwalają na dłuższą przerwę w pracy, natomiast inni wykazują sceptyczny stosunek wobec takich praktyk. Możemy zorganizować pożegnanie również w restauracji czy kawiarni, po godzinach pracy. Zabawy W trakcie imprezy lub poczęstunku pożegnalnego można zorganizować różne miłe atrakcje. Dobrym pomysłem jest np. poproszenie współpracowników o przypomnienie sobie anegdot związanych z osobą, która przechodzi na emeryturę. Opowiadanie i słuchanie takich historii to świetna zabawa. Uroczyste obchody Pożegnaniu osób, takich jak np. zasłużeni urzędnicy, nauczyciele czy policjanci, towarzyszą często oficjalne uroczystości. Uczestniczenie w nich jest miłym gestem, który na pewno zostanie doceniony przez przyszłego emeryta. Kreatywne upominki Jeśli pożegnanie ma mniej oficjalną formę, warto przygotować prezenty, które mogą spodobać się osobie kończącej karierę zawodową. Wśród pomysłów i propozycji są: leżak z dedykowanym nadrukiem, zabawny dyplom lub statuetka, portret emeryta, plakat lub zabawny kolaż, voucher na masaż/dzień w SPA, prezent nawiązujący do wykonywanego zawodu, album/fotoksiążka ze wspólnymi zdjęciami. Każdy z tych upominków będzie miłą pamiątką przywołującą wspomnienia. Jeśli na emeryturę odchodzi np. dyrektor, prezenty powinny mieć bardziej oficjalny charakter. Kwiaty Zakończenie kariery zawodowej to okazja, którą można uczcić, wręczając okazały bukiet. Warto zdecydować się na kwiaty cięte, jednak dobrym pomysłem jest także zakup rośliny doniczkowej. Kosz upominkowy Eleganckim i uniwersalnym podarunkiem jest ozdobny kosz, w którym mogą znaleźć się np. czekoladki, wino, kawa i owoce. Kobiety ucieszą się również z kosmetyków, takich jak krem nawilżający, sól do kąpieli, peeling czy mgiełka do ciała. Warto włożyć wysiłek w budowanie przyjaznej atmosfery w miejscu pracy. Można to robić poprzez uroczyste pożegnanie współpracowników, którzy odchodzą z firmy ( Ważne jest również celebrowanie innych wydarzeń, takich jak spotkanie przedświąteczne czy imieniny.

Dzień lub dwa przed odejściem z pracy to najlepszy moment na wysłanie maila z pożegnaniem. Nie należy robić tego zbyt wcześnie, ponieważ może to niepotrzebnie dekoncentrować was i współpracowników oraz utrudniać należyte wykonywanie powierzonych zadań. Pożegnanie nie powinno być zbyt długie ani nadmiernie formalne.

Zadowolenie pracownika ze swojej pracy bez wątpienia jest czynnikiem, który przynosi zyski firmie. Przedsiębiorcy powinni przemyśleć kwestię organizowania integracyjnych firmowych imprez. Koszty organizacji imprezy dla pracowników pod pewnymi warunkami mogą być kosztem uzyskania przychodu. Kiedy jednak zorganizowanie imprezy integracyjnej nie będzie kosztem firmowym? W jaki sposób rozliczyć taki wydatek? Koszty organizacji imprezy dla pracowników jako koszty prowadzenia działalności Z definicji kosztu uzyskania przychodu wynika, że może to być wydatek, którego celem jest uzyskanie przychodu, zabezpieczenie lub zachowanie źródła przychodu. Oznacza to, że wydatki, które zostały poniesione w innym celu, nie mogą stanowić kosztu uzyskania przychodu. Podatnik zobowiązany jest wykazać nie tylko fakt poniesienia danego wydatku, ale także jego celowość i racjonalność. W związku z tym, aby zakwalifikować koszty organizacji imprezy dla pracowników do kosztów podatkowych, istotne znaczenie ma określenie celu, w jakim zostały poniesione. Z takiej imprezy musi wynikać wprost cel motywacyjno-integracyjny dla pracowników. Warunkiem zaliczenia wydatków poniesionych przez przedsiębiorcę na zorganizowanie imprezy dla pracowników jest to, aby miały one rzeczywiście na celu poprawę atmosfery pracy, zintegrowanie pracowników między sobą, z firmą oraz z pracodawcą, co ma przełożenie na budowanie lojalności wobec pracodawcy, jak i na zwiększenie efektywności pracy a co za tym idzie także na zwiększenie przychodów osiąganych przez firmę. Stanowisko to zyskało poparcie w licznych interpretacjach podatkowych, np. dyrektora IS w Bydgoszczy z 17 lutego 2014 r. (ITPB3/423-559/13/PST). Zdaniem Dyrektora IS w Warszawie z r., sygn. IPPB1/415-544/11 2/EC), jeżeli przebywanie pracowników ze sobą czy konsumpcja są celem samym w sobie, to w takim przypadku nie można uznać, iż wydatki poniesione na organizację takiej imprezy mają związek z przychodem, wobec czego nie stanowią one kosztu uzyskania przychodów. Należy więc mieć na uwadze, iż spotkania nie mogą mieć jedynie charakteru konsumpcyjnego czy rozrywkowego, a wydatki nie powinny wykraczać poza główny cel spotkania, jakim jest integracja bądź szkolenie i nie powinny mieć charakteru reprezentacji”. Warto zauważyć, że to na przedsiębiorcy ciąży obowiązek udowodnienia związku danego wydatku z prowadzoną działalnością. Przedsiębiorca więc ma obowiązek oprócz dowodów księgowych sporządzić dokumentację, z której jednoznacznie wynikać będzie integrujący i motywujący charakter imprezy dla pracowników. Tylko koszty organizacji imprezy dla pracowników, które są należycie udokumentowane, są uznawane przez organy podatkowe za koszt uzyskania przychodu. Prowadzi to do wniosku, że organizując imprezę dla pracowników, nie powinno być problemem rozliczenie kosztów np. wynajęcia sali, ewentualnego zakwaterowania i wyżywienia pracowników. Wyjątkiem są wydatki na alkohol, które zdaniem organów podatkowych nie mogą zostać zaliczone do kosztów firmowych. W ich ocenie wydatki na napoje alkoholowe nie są niezbędne do zorganizowania imprezy dla pracowników, ani nie służą także celowi, jakim jest osiągnięcie przychodu lub zachowanie jego źródła. WSA we Wrocławiu w wyroku z 5 lipca 2012 r. (sygn. akt I SA/Wr 4444/12) stwierdził, że wydatki na napoje alkoholowe, także te podawane przy okazji różnego rodzaju szkoleń i konferencji, nawet jeżeli uznawane są za zwyczajowo przyjęte i zostaną dostosowane do charakteru spotkania, nie stanowią kosztów uzyskania przychodów. Bez względu na taką ocenę pozostaje również ilość i rodzaj podawanego alkoholu. Należy również podkreślić, że do kosztów uzyskania przychodu można zaliczyć wydatki poniesione w związku z organizacją imprezy tylko i wyłącznie dla pracowników. Jeśli w spotkaniu mają uczestniczyć osoby spoza firmy, np. osoby towarzyszące, rodziny pracowników lub kontrahenci, to w tej części jest to już reprezentacja, a ta została wprost wyłączona z możliwości zaliczenia do kosztów podatkowych, bez względu na jej cel i faktyczny związek z uzyskiwanymi przychodami. W sytuacji, kiedy w imprezie nie uczestniczą tylko pracownicy, ciężko wyodrębnić koszty poniesione tylko w stosunku do pracowników. Dlatego zdaniem organów podatkowych, w przypadku, kiedy nie jest możliwe wydzielenie oraz udokumentowanie wydatków przypadających tylko i wyłącznie na pracowników - koszty poniesione na organizację imprezy dla pracowników oraz innych osób nie stanowią kosztów uzyskania przychodu w całości. Aby zatem nie wdać się w spór z organami podatkowymi, najbezpieczniej jest przeznaczyć imprezę tylko i wyłącznie dla pracowników zatrudnionych w danej firmie. Do kosztów uzyskania przychodu nie mogą zostać również zaliczone koszty organizacji imprezy dla pracowników sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wynika to z art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym nie uważa się za koszty uzyskania przychodu wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Koszty organizacji imprezy dla pracowników - odliczanie VAT Chcąc odliczyć podatek naliczony z faktur dokumentujących koszty organizacji imprezy dla pracowników, przede wszystkim należy mieć na uwadze ogólną zasadę, mówiącą o tym, że prawo do odliczenia VAT naliczonego przysługuje przedsiębiorcom w takiej części, w jakiej wydatek służył wykonywaniu czynności opodatkowanych. W związku z tym, od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracowników, pracodawca ma prawo odliczyć VAT w całości (dla podatników wykonujących wyłącznie czynności opodatkowane) bądź w proporcji (dla podatników wykonujących działalność mieszaną). Z kolei w przypadku podatników zwolnionych od podatku - prawo do odliczenia nie przysługuje w ogóle. Należy również pamiętać, że zgodnie z art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT, podatku naliczonego nie odliczy się w przypadku usług noclegowych oraz gastronomicznych. W związku z powyższym, prawo do odliczenia nie przysługuje w stosunku do zakupu poczęstunku w restauracji czy też rezerwacji hotelu dla pracownika, nawet jeżeli zakup ten ma związek z prowadzoną przez podatnika działalnością opodatkowaną VAT. Warto jednak zwrócić uwagę, że pojęcie "usługi gastronomiczne" nie jest tożsame z pojęciem "usługi cateringowe" – co podkreślają organy podatkowe w wydawanych interpretacjach. Catering nie stanowi usługi gastronomicznej w rozumieniu art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT. Różnica pomiędzy tymi usługami polega na tym, że usługa gastronomiczna świadczona jest w restauracji (tj. w pomieszczeniu będącym w posiadaniu podmiotu realizującego usługę), podczas gdy katering to dostarczenie zamówionej gotowej potrawy do lokalizacji wskazanej przez zlecającego. W związku z tym, gdyby przedsiębiorca dokonywał zakupu usług cateringowych, wówczas miałby prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego od tego zakupu. Inaczej wygląda sprawa odliczenia podatku naliczonego z faktury VAT dokumentującej koszty organizacji imprezy dla pracowników. W interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z dnia 23 lipca 2008 r. (sygn. ILPP1/443-436/08-4/BD) możemy przeczytać, że ograniczenie odliczenia podatku naliczonego od nabywanych usług noclegowych i gastronomicznych nie ma jednak zastosowania w sytuacji , gdy przedmiotem zakupu jest cała impreza integracyjna, czyli co do istoty jedna usługa, na którą składają się poszczególne elementy, w tym usługi noclegowe, czy gastronomiczne. Zatem w sytuacji otrzymania od podmiotu trzeciego – usługodawcy świadczącego usługę – faktury VAT za całościową organizację imprezy, w której poszczególne elementy stanowią integralną część usługi, Spółce przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającego z tej faktury.

Powiadom szefa, że chcesz wysłać mail do pracowników i co w nim chcesz zawrzeć. Oczywiście może się zdarzyć, że szef się na taka korespondencję nie zgodzi – wówczas pożegnaj się osobiście. Wyjaśnij bez szczegółów fakt rozstania z firmą (czyli nie pisz, kto się z kim pożegnał, ani dlaczego tak się stało – nie jest

Pożegnanie koleżanki lub kolegi z pracy to ważny dzień w życiu zespołu, zwłaszcza jeśli jest dobrze zintegrowany. Moment rozstania nie musi być jednak smutny. Warto podejść do niego z przymrużeniem oka, a ponadto wręczyć współpracownikowi symboliczny upominek i zadbać o słodki poczęstunek. Co powiedzieć na pożegnanie w pracy i jak zorganizować ten dzień, by był miłym zamknięciem pewnego etapu? Oto kilka podpowiedzi! Co znajdziesz w artykule: • Ostatni dzień w pracy – pożegnanie i miły prezent • Niespodzianka na biurku • Pożegnanie w pracy – poczęstunek • Pożegnanie kolegi z pracy na wesoło – dowcip w ostatnim dniu • Impreza niespodzianka po pracy • Teksty, wierszyki i złote myśli na pożegnanie w pracy | 6 pomysłów na pożegnanie współpracownika – emeryta 1. Ostatni dzień w pracy – pożegnanie i miły prezent Do dobrych zwyczajów związanych z pożegnaniem kolegi czy koleżanki z pracy należy podarowanie drobnego upominku. Co kupić na pożegnanie w pracy? Warto trochę wysilić wyobraźnię i poszukać czegoś niesztampowego, co będzie przypominało tej osobie o najlepszych momentach w firmie lub jakiejś charakterystycznej sytuacji z nią związanej. Odchodzącemu z pracy koledze możesz wręczyć wspólne zdjęcie oprawione w ramkę. Ciekawą i zabawną propozycją będzie także t-shirt z nadrukowaną fotografią współpracowników, ulubionym powiedzeniem zespołu lub zabawnym cytatem z pracy. Dobrym pomysłem na pożegnanie koleżanki odchodzącej z pracy może być gadżet, który wykorzysta w nowym miejscu, np. wieszak na torebkę na biurko, elegancka filiżanka do kawy czy herbaty, planer albo wizytownik. Te ostatnie akcesoria sprawdzą się również dla panów. | 7 pomysłów na pożegnalny prezent dla kolegi z pracy 2. Niespodzianka na biurku Jeśli planujecie ze współpracownikami zorganizować pożegnanie kolegi z pracy na wesoło, możecie wręczyć mu prezent zapakowany w oryginalny sposób, np. obklejony zdjęciami sławnego aktora lub papierem z zabawnym nadrukiem. Pakunek ułóżcie na stanowisku pracy danej osoby, by zrobić jej przyjemną niespodziankę. Warto udekorować także biurko pracownika, np. kwiatami, kolorowymi balonami czy girlandą. | Prezent dla szefa – co podarować? Gdy szef wyrazi zgodę, by poświęcić np. ostatnią godzinę pracy w danym dniu na pożegnanie pracownika – zorganizujcie mały poczęstunek. Ciasto na pożegnanie w pracy sprawdza się niemal zawsze! Współpracownicy mogą razem usiąść przy kawie, by umilić sobie ostatnie wspólne chwile w firmie. Czas spędźcie na rozmowie, wspominaniu czy oglądaniu wspólnych zdjęć z imprez pracowniczych itp. | Jak pożegnać się ze współpracownikami? 4. Pożegnanie kolegi z pracy na wesoło – dowcip w ostatnim dniu Propozycją na niebanalne pożegnanie koleżanki czy kolegi z pracy jest zrobienie im psikusa w ostatnim dniu. Poproś o pomoc pozostałe osoby z działu, by wspólnymi siłami np.: • udekorować całe stanowisko pracy folią aluminiową, • zastąpić sprzęt komputerowy i biurowe akcesoria „urządzeniami” wyciętymi z tektury, • obkleić samoprzylepnymi karteczkami biurko kolegi, nie zapominając o monitorze komputera, klawiaturze oraz najbliższej ściance przy biurku. Istotne, by żart nie był nieprzyjemny i złośliwy, a wywołał uśmiech oraz zaskoczenie na twarzy kolegi. | Poczucie humoru – ważny atut pracownika 5. Impreza niespodzianka po pracy W ostatnim dniu odchodzącą z pracy osobę pożegnajcie podczas imprezy niespodzianki. Wydarzenie może się odbyć w przytulnej knajpie, pubie lub – jeśli jesteście w bardzo bliskich relacjach – nawet w mieszkaniu pracownika! O pomoc w organizacji imprezy pożegnalnej poproś najbliższą rodzinę lub przyjaciół kolegi, który zmienia pracę. Wraz z innymi współpracownikami zadbajcie o dekoracje, pamiątkowy upominek i dobrą muzykę. Takie pożegnanie w pracy wywoła niemałe zaskoczenie oraz będzie niezapomnianą atrakcją, o której będą mówić wszyscy w firmie. | Savoir-vivre na imprezie firmowej 6. Teksty, wierszyki i złote myśli na pożegnanie w pracy Pracownik, który odchodzi z firmy, idzie na zasłużoną emeryturę? Warto sprawić, by taka osoba nie czuła się zrezygnowana i smutna z powodu zakończenia kariery zawodowej. Pożegnanie kolegi z pracy odchodzącego na emeryturę można zorganizować w jego ostatnim dniu w firmie. Usiądźcie wspólnie przy śniadaniu lub lunchu i powspominajcie najlepsze momenty pracy z kolegą. Niech to będzie zabawny, wzruszający i miły czas. Warto przygotować też część bardziej oficjalną – wystarczy kilka słów na pożegnanie koleżanki z pracy, w których podziękujecie za wspólnie spędzony czas, docenicie współpracę z tą osobą i złożycie życzenia na „nową drogę życia” – zawodowego lub emeryckiego. Możesz poszukać w internecie okolicznościowych cytatów, złotych myśli itp. Wierszyki czy śmieszne teksty na pożegnanie kolegi z pracy mogą też być częścią upominku – świetnie prezentują się nadrukowane na kubku, koszulce czy po prostu wpisane na pamiątkowej kartce z życzeniami. | Przyjaźń w pracy i po pracy – czy jest możliwa?

^{Imprezy integracyjne, spotkania z partnerami czy firmowa wigilia - podpowiadamy, jak ubrać się na imprezę w pracy. kolaż: Groszki. Pomimo tego że wybierasz się na imprezę, to wybierając stylizację na firmową imprezę musisz zachować profesjonalny wygląd. Wiele takich spotkań ma nie mniej formalny charakter niż zwykły dzień w pracy.} ^{„Dostałem propozycję nowej, lepiej płatnej pracy i postanowiłem z niej skorzystać. W obecnej firmie mam bardzo dobrą atmosferę i chciałbym zostawić po sobie coś więcej niż pożegnalnego maila. W przyszłym miesiącu odchodzę z pracy – co kupić na pożegnanie pozostałym osobom z działu?” Jeśli i ty jesteś w podobnej sytuacji, jak autor powyższej wiadomości, zainspiruj się naszymi propozycjami upominków na pożegnanie w pracy. Odejście z pracy – jaki prezent przygotować dla współpracowników? Odchodząc z firmy, możesz spodziewać się, że osoby, z którymi współpracujesz, prawdopodobnie przygotują ci drobny upominek na pożegnanie (szczególnie jeśli w pracy masz dobrą atmosferę i jesteście zgranym zespołem). Nie powinieneś pozostawać im dłużny i również coś po sobie pozostawić. Nawet jeśli jednak nic nie otrzymasz, z pewnością twój prezent zostanie doceniony i sprawi, że zostaniesz miło zapamiętany. Poza tym nie masz pewności, że kiedyś nie będziesz chociaż z częścią tych osób jeszcze pracować. Zdecydowanie będzie to milsze doświadczenie, jeśli zostanie po tobie miła pamiątka. Pamiątka na pożegnanie z pracyJeśli próbujesz sobie odpowiedzieć na pytanie „odchodzę z pracy – co kupić na pożegnanie?”, przychodzimy z garścią inspiracji prezentowych i cennymi wskazówkami. Po pierwsze, upominek na pożegnanie w pracy nie powinien być drogi. Zbyt drogie rzeczy mogą spowodować dyskomfort u reszty pracowników, którzy zgodnie z regułą zależności mogą poczuć się zobowiązani do kupienia czegoś równie wartościowego. Drobiazgi zdecydowanie wystarczą – nie musisz na nie wydawać fortuny, nawet jeśli kierujesz pracą kilku innych ludzi. Po drugie, prezenty nie powinny nikogo obrażać. Nawet jeśli nie lubimy się z kimś w dziale, dużym nietaktem będzie przekazanie tej osobie upominku, który mógłby sprawić przykrość albo obnażać czyjeś wady. Na drobne złośliwości możesz pozwolić sobie wyłącznie wtedy, jeśli wyjątkowo dobrze dogadujesz się z daną osobą i masz pewność, że prezent odbierze jako żart. Po trzecie, jeśli kupujesz upominki na pożegnanie, powinni je otrzymać wszyscy z działu, w którym pracujesz bądź firmy (jeśli jest mała). Bardzo niegrzecznie jest „zapomnieć” o kimś (np. kogo się nie lubi) – taki gest nie będzie za dobrze świadczył o poziomie twojej kultury osobistej. Po czwarte, postaraj się, aby wszyscy otrzymali podobne upominki albo chociaż o podobnej wartości. Niezbyt dobrze będzie widziane faworyzowanie kogoś przy ogólnym pożegnaniu. Jeśli kogoś chcesz dodatkowo wyróżnić, nie rób tego publicznie. Po piąte, unikaj prezentów dwuznacznych i wulgarnych. Nawet jeśli wiesz, że koledzy i koleżanki przyjęliby je pozytywnie, lepiej nie zostawiaj po sobie nietypowych upominków. Chyba że chcesz być w przyszłości kojarzony jako „ten, co zostawił wszystkim słomki w kształcie pewnego męskiego narządu”. Co zatem kupić na odejście z pracy? Jaki prezent będzie trafiony? Słodycze Zawsze trafionym prezentem będą słodycze. Najtańszym i najprostszym rozwiązaniem są cukierki. To rozwiązanie sprawdzi się szczególnie wtedy, kiedy masz długą listę pracowników do obdarowania. Tutaj nie ma znaczenia, czy będą to twarde karmelki, ciągnące się krówki czy miękkie czekoladowe praliny. Zamiast cukierków dobrze sprawdzą się także ciasteczka. Tutaj również panuje dowolność, ale zawsze możesz wybrać takie, które wiesz, że twoi koledzy z pracy z pewnością lubią. Bardziej ambitnym pracownikom z kulinarnym zacięciem polecamy upiec własne ciasteczka lub ciasta. Dobrze sprawdzą się muffinki, przekładane wafle, czekoladowe brownie, biszkopty, ciasteczka maślane czy rogaliki. Jeśli jednak faktycznie zdecydujesz się na własne kulinarne wypieki, zadbaj o to, aby były one wygodne do spożycia – nie obsypywały się, nie lepiły czy po prostu nie rozlatywały się po dotknięciu. Koledzy z pracy z pewnością docenią fakt, że nie będą mieli rąk umazanych kremem czy biurek obsypanych cukrem pudrem. Kubki Ciekawym pomysłem, który można wdrożyć jako upominek na pożegnanie w pracy, są kubki ze spersonalizowanym nadrukiem. Niekoniecznie musi to być coś śmiesznego – może natomiast nawiązywać do jakiejś sytuacji z przeszłości lub anegdotki, którą chętnie sobie od czasu do czasu przypominacie. Może będzie to złota myśl któregoś z was? Albo pamiątkowe zdjęcie z imprezy integracyjnej? Możliwości jest naprawdę sporo! Spersonalizowany T-shirt Trochę droższym rozwiązaniem, za to równie pomysłowym i miłym, będzie spersonalizowany T-shirt. Tutaj, podobnie jak w przypadku kubka, warto pomyśleć o cytacie któregoś z pracowników, wydruku wspólnego zdjęcia lub nawiązania do wydarzenia, w którym wspólnie braliście udział. Długopisy lub inne przybory do pisania Przybory do pisania to elementy, których w biurze jest zawsze dużo, a jednak zawsze ich brakuje. Długopisy i ołówki mogą być zatem ciekawym prezentem pożegnalnym. Sprawdzą się szczególnie wtedy, kiedy zdarzyło ci się kilka razy pożyczyć od kogoś jakiś artykuł biurowy i zapomnieć go oddać… Kawa lub herbataJeśli wyjątkowo miło wspominasz wspólne przerwy na kawę w firmie, rozważ zakup dobrej jakościowo kawy lub herbaty (jeśli współpracownicy ją piją). Z pewnością będą cię miło wspominać przy każdej filiżance napoju, który będą sobie popijać, gdy ciebie już wśród nich nie będzie. Warto wybrać się do herbaciarni lub kawiarni, w których wykwalifikowani pracownicy dobiorą specjalną mieszankę, której próżno szukać na półkach w supermarketach. Mogą to być zarówno napoje smakowe, jak i bardziej tradycyjne bez aromatów – dużo zależy od tego, co preferuje twój zespół. Polecane artykuły:}

Pożegnanie zwolnionej koleżanki z pracy – przykład 1. Kochana [imię koleżanki], bardzo nam przykro, że opuszczasz nasze szeregi. Stanowisz dla nas niezwykle cenną część naszego teamu i ciężko nam będzie go sobie wyobrazić bez Ciebie. Uważamy, że Twoje odejście to ogromna strata dla firmy, nie tylko z uwagi na kwestie zawodowe

Impreza, podczas której pracownicy żegnają swojego zwolnionego lub rezygnującego z pracy kolegę nie powinna przybierać formy ostrej imprezy, mocno zakrapianej alkoholem (co oczywiście nie jest regułą i zależy od stopnia zażyłości i atmosfery panującej w danej firmie). W większości przypadków wynika to z faktu, że nie wiadomo z kim przyjdzie nam w przyszłości współpracować. Wyśmiany po wódce kumpel może w przyszłości okazać się szefem międzynarodowej firmy, do której będziemy chcieli rekrutować. Odchodzący z pracy powinien przygotować symboliczny poczęstunek dla kolegów z biura – kawa, ciasto, słodycze to wystarczający gest podziękowania za dotychczasową współpracę. Fot. Nie można zapomnieć, że fajnie urozmaicić ostatni dzień w pracy naszego kolegi czy koleżanki. Można np. wykonać jego/jej podobiznę z kartonu i przywiązać do krzesła. Można figlarnie okleić jego/jej stanowisko pracy gazetę (fajny pomysł w przypadku redakcji prasowej), można wykonać pożegnalny transparent czy odśpiewać pożegnalną piosenkę. Jeśli nasz dobry kumpel wyjeżdża za granicę można przygotować imprezę w stylu międzynarodowej domówki. Jeśli postanawia studiować np. w Hiszpanii, można przygotować imprezę opartą na luźnym quizie dotyczącym hiszpańskiej kultury i tradycji, zaserwować potrawy z polskiej i hiszpańskiej kuchni, urządzić karaoke wykorzystujące teksty (najlepiej zapisane fonetycznie), które umożliwią śpiewanie wszystkim największych, hiszpańskich hitów. Doskonałą pamiątką jest również ofiarowanie wyjeżdżającemu albumu ze zdjęciami, który upamiętnia wszystkie szalone chwile spędzone ze swoimi przyjaciółmi. Inną formą jest przygotowanie prezentacji multimedialnej zbierającej takie zdjęcia, która z odpowiednim komentarzem będzie wyświetlona podczas imprezy. Znajomi mogą także nagrać i sprezentować wyjeżdżającemu filmik, na którym mu dziękują za wspólne chwile, wspomnienia, przygody i życzą wszystkiego dobrego w nowym są Wasze pomysły na zorganizowanie imprezy pożegnalnej? Opiszcie nam je w komentarzu.

Jak zorganizować imprezę pożegnalną w pracy, której nie cierpisz? Czy w ogóle warto organizować przyjęcie pożegnalne? To zależy od wielu czynników, m.in. czy zostałeś zwolniony, czy sam postanowiłeś odejść, jakie stosunki utrzymywałeś z szefem i współpracownikami itd.

[ngg_images source=”galleries” container_ids=”204″ display_type=”photocrati-nextgen_basic_imagebrowser” ajax_pagination=”1″ order_by=”sortorder” order_direction=”ASC” returns=”included” maximum_entity_count=”500″]Jak zorganizować imprezę pożegnalną pracownika lub współpracownika? Odejście z pracy wcale nie musi być przykrym doświadczeniem dla pracownika i dla pracodawcy. Można odejść z klasą i pozostawić po sobie dobre wrażenie. Zastanawiasz się jak zorganizować imprezę pożegnalną? Jak zorganizować imprezę pożegnalną w pracy, której nie cierpisz? Czy w ogóle warto organizować przyjęcie pożegnalne? To zależy od wielu czynników, czy zostałeś zwolniony, czy sam postanowiłeś odejść, jakie stosunki utrzymywałeś z szefem i współpracownikami itd. Jak odejść z pracy z klasą?Może ta praca nie jest dla ciebie. Może czujesz się tam tak źle, że zaczynasz wpadać w depresję. Może oprócz pieniędzy praca w tym miejscu nie daje ci żadnej satysfakcji. Zanim zrezygnujesz z pracy, odpowiedz sobie na pytanie czy faktycznie odejście jest lepszym wyjściem niż pozostanie w tym miejscu zatrudnienia. Decyzja o zmianie miejsca pracy powinna być bardzo dobrze przemyślana – zwłaszcza jeśli masz rodzinę albo nie masz żadnych oszczędności. Zanim wręczysz szefowi wypowiedzenie, możesz zacząć rozglądać się za inną pracą. Jeśli czujesz, że nie robisz tego, co kochasz, nie rezygnuj z pracy od razu – zacznij robić to, co kochasz w wolnym czasie, zatrzymując jednocześnie swoją posadę – pieniądze są bardzo ważne, dzięki nim mamy co jeść i gdzie spać. Jak złożyć wypowiedzenie?Jeśli zdecydowałeś odejść z obecnego miejsca pracy, zrób to z klasą. Unikaj palenia za sobą mostów i dramatyzowania. Zacznij od szczerej rozmowy z szefem, podczas której poinformujesz go o swoim planowanym odejściu. Najlepiej będzie, jeśli wręczysz mu wtedy swoje wypowiedzenie – pamiętaj, że okres wypowiedzenia może trwać od 2 tygodni do 3 miesięcy, dlatego uważnie przeczytaj swoją umowę, by ustalić jaki okres wypowiedzenia ciebie dotyczy. Nieważne w jakich okolicznościach opuszczasz firmę – postaraj się dokończyć wszystkie rozpoczęte projekty, jeśli tylko jesteś w stanie to zrobić. Jeśli okres wypowiedzenia okaże się zbyt krótki, by zakończyć wszystkie projekty, postaraj się poinformować o tym szefa i przekazać wszystkie ważne informacje dotyczące danego projektu – to naprawdę ważne, by do końca zachować profesjonalizm (nawet jeśli zostałeś zwolniony).Kiedy załatwiłeś wszystkie formalności i nadszedł ostatni dzień w dotychczasowym miejscu pracy, warto byłoby pożegnać się ze wszystkimi i zorganizować mały się jak zorganizować imprezę pożegnalną? To nie musi być nic wystawnego – wystarczy niewielki poczęstunek i krótka przemowa, w której podziękujesz wszystkim współpracownikom i szefowi za spędzony w firmie czas. Nie ma sensu być niemiłym i sarkastycznym, nie warto dramatyzować i wprowadzać wszystkich w konsternację. Pamiętaj, by zachować profesjonalizm i dobre maniery do końca – nawet jeśli współpracownicy lub szef nie byli dla ciebie mili. Nie musisz kłamać, że było ci w tej pracy dobrze, wystarczy, że podziękujesz za doświadczenie (jakie by ono nie było, to w końcu doświadczenie). Kiedy odchodzisz z pracy i zastanawiasz się jak zorganizować imprezę pożegnalną – i czy w ogóle ją organizować, polecamy zrobić mini-pożegnanie, ponieważ jest to w dobrym tonie i świadczy o twoich manierach. Wystarczy przynieść cukierki, ciasto, ciastka i sok albo inny napój i zaprosić wszystkich na pożegnalny poczęstunek. Będzie świetnie, jeśli udasz się do gabinetu szefa i osobiście zaprosisz go na twoje pożegnanie. Może wcale nie chcesz się martwić tym, jak zorganizować imprezę pożegnalną? Jeśli masz bliski kontakt z niektórymi ze swoich kolegów i koleżanek z pracy, zapytaj czy nie chcieliby wyskoczyć z tobą na kieliszek wina lub kawę i pożegnać się z tobą w luźniejszej atmosferze. Możesz nawet zorganizować pożegnalną domówkę dla najbliższych współpracowników lub zaprosić ich na obiad do restauracji. Czy mam organizować mojemu pracownikowi imprezę pożegnalną?Jeśli jesteś szefem i twój pracownik złożył wypowiedzenie, możesz się zastanawiać, czy masz organizować dla niego pożegnalne przyjęcie. To zależy – jeżeli twój pracownik został przez ciebie zwolniony, organizowanie przyjęcia pożegnalnego może zostać przez niego źle odebrane. Jeśli zwolnił się sam, ale cenisz go i wiesz, że był naprawdę dobrym pracownikiem, możesz pomóc w zorganizowaniu małego przyjęcia pożegnalnego (najlepiej, jeśli pracownik nie będzie się niczego spodziewał). Jeśli nie czujesz, że wzięcie udziału w pożegnalnej imprezie jest na miejscu, możesz odmówić uczestnictwa – ważne jednak, by pożegnać się z pracownikiem i do końca zachować profesjonalizm. Mamy nadzieję, że po przeczytaniu tego artykułu już wiecie czy i jak zorganizować imprezę pożegnalną w pracy. Jeżeli macie inne pomysły na przyjęcie pożegnalne, piszcie na redakcja@ ZDJĘCIE:via GIPHYZOBACZ TEŻ:Impreza niespodzianka dla męża. Zrób mu przyjęcie marzeń!Jak zorganizować domówkę? 10 sposobów na dobrą zabawęJak zorganizować imprezę niespodziankę? Zaskoczysz wszystkich gości!źródło:

Ostatnie wakacje w przedszkolu, Nasze serca są ciepłe i niespokojne, W końcu dzieci dorosły i chodzą do szkoły. Do piosenki E. Winged „Skrzydlata huśtawka » dzieci wybiegają do sali, wykonują taneczną kompozycję, trzymając zabawki. Na koniec umieść zabawki pod krzesłami. 1 reb: Przedszkole we wsi Jużnyj, wszystko w zieleni,

11 odp. Strona 1 z 1 Odsłon wątku: 7816 Zarejestrowany: 07-12-2010 11:29. Posty: 4294 IP: 10 grudnia 2011 14:26 | ID: 700331 Czy robiliście imprezę pożegnalną po odejściu z pracy? Widzę, że takie spotkania stają się coraz bardziej popularne, zaprasza się wówczas współpracowników na jedno piwko do knajpki. 1 Isabelle Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 03-07-2009 19:42. Posty: 21159 10 grudnia 2011 14:28 | ID: 700332 Ja robiłam ale w pracy. Szefowa się zgodziła i zrobiłam wtedy uroczyste śniadanie a potem kawę i ciasto:) 2 kingurcia Zarejestrowany: 07-12-2010 11:29. Posty: 4294 10 grudnia 2011 14:33 | ID: 700337 Ja niestety jeszcze takowej nie robiłam, kiedyśjedynie przynosiłam słodycze z okazji imienin;) 3 monaaa71 Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 28-01-2009 08:46. Posty: 28735 10 grudnia 2011 15:34 | ID: 700354 u nas w firmie na urodziny przynosi się cukierki ;) 4 oliwka Poziom: Dzierlatka Zarejestrowany: 19-04-2008 00:57. Posty: 161880 10 grudnia 2011 16:43 | ID: 700380 U nas w pracy kiedyś robiło się takie spotkania ze wszystkimi pracownikami i emerytami dla pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę i kupowało mu się prezent. Teraz to nie wiem jak jest - no mnie nikt nie żegnał ale i tak bym nie poszła Ostatnio edytowany: 10-12-2011 16:45, przez: oliwka 10 grudnia 2011 19:47 | ID: 700479 6 alanml Poziom: Starszak Zarejestrowany: 27-10-2009 17:11. Posty: 30511 10 grudnia 2011 20:02 | ID: 700490 Odchodziłam z 4 prac i w żadnej nie było pożegnania. 7 gosia090307 Poziom: Maluch Zarejestrowany: 09-11-2010 16:20. Posty: 466 11 grudnia 2011 00:46 | ID: 700811 ja nie robiłam imprezy pozegnalniej ale mi zorganizowali (oczywiście koledzy i koleżanki z dala od miejsca pracy i szefostwa ) 11 grudnia 2011 05:06 | ID: 700836 11 grudnia 2011 07:26 | ID: 700874 Nie robilam, bo zaszlam w ciaze i juz pozniej nie wracalam. I teraz tez zaszlam w ciaze, wiec nie robilam imprezy pozegnalnej bo moze wroce, ktoz to wie?:D 11 grudnia 2011 10:17 | ID: 700947 Oczywiście! Jedną to do dzisiaj pamietam 11 grudnia 2011 16:52 | ID: 701125 jeszcze nie mam stażu zawodowego więc mnie to nie dotyczy, ale myślę, że jeśli atmosfer w pracy jest ok to jest fajny pomysł • w kasie Centrum Spotkań Europejskich „Światowid” w Elblągu. Kasa jest czynna od poniedziałku do piątku od godz. 14.30 do 20.30 (lub 15 minut przed pierwszym seansem). W soboty i niedziele od godz. 11:30 do 20:30 • w biletomacie znajdującym się w holu CSE „Światowid” w Elblągu (płatność kartą) w godz. 8:00-21:00 Do powiększenia zysków firmy z pewnością przyczynia się zadowolenie pracowników z pracy. Dlatego też dobrym pomysłem jest organizowanie dla nich imprez integracyjnych. Pod pewnymi warunkami impreza dla pracowników może zostać zaliczona do kosztów podatkowych. Poniżej wyjaśniamy, kiedy impreza dla pracowników może być kosztem firmy, a kiedy nim nie dla pracowników jako koszt podatkowyZgodnie z definicją do kosztów uzyskania przychodów zalicza się wydatki poniesione w celu uzyskania przychodu, zabezpieczenia lub zachowania źródła przychodów. W związku z tym wydatki, które nie spełniają tej definicji, nie mogą zostać zaliczone do kosztów podatkowych. Ponadto podatnik zobowiązany jest wykazać nie tylko fakt poniesienia wydatku, lecz także jego celowość i też kwalifikując do kosztów podatkowych wydatki na organizację imprezy dla pracowników, konieczne jest określenie celu, w jakim wydatek ten został wydatki związane z imprezą dla pracowników mogły zostać zaliczone do kosztów podatkowych, z takiej imprezy musi wynikać wprost cel przedsiębiorca mógł zaliczyć do kosztów podatkowych wydatki poniesione na zorganizowanie imprezy dla pracowników, musi ona faktycznie mieć na celu poprawę atmosfery w pracy, a także integrację pracowników. W efekcie ma to przełożyć się na zwiększenie efektywności pracy, a co za tym idzie, do przysporzenia zysków w firmie. Powyższe zostało potwierdzone wieloma interpretacjami, między innymi interpretacją podatkową wydaną przez dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 17 lutego 2014 r. nr ITPB3/423-559/13/PST, zgodnie z którą:"(...) jeżeli przebywanie pracowników ze sobą czy konsumpcja są celem samym w sobie, to w takim przypadku nie można uznać, iż wydatki poniesione na organizację takiej imprezy mają związek z przychodem, wobec czego nie stanowią one kosztu uzyskania przychodów. Należy więc mieć na uwadze, iż spotkania nie mogą mieć jedynie charakteru konsumpcyjnego czy rozrywkowego, a wydatki nie powinny wykraczać poza główny cel spotkania, jakim jest integracja bądź szkolenie i nie powinny mieć charakteru reprezentacji”.Przy czym to na przedsiębiorcy ciąży obowiązek udowodnienia związku pomiędzy prowadzoną działalnością a poniesionym wydatkiem. W związku z czym oprócz posiadania dowodów księgowych przedsiębiorca powinien sporządzić dokumentację, z której wynika motywujący i integrujący cel imprezy dla pracowników. Jedynie wydatki poniesione na organizację imprezy dla pracowników, które zostaną właściwie udokumentowane, mogą bowiem stanowić koszty uzyskania dla pracowników a wydatki na alkoholPracodawca organizujący imprezę dla pracowników powinien mieć na względzie, że do kosztów podatkowych nie może zaliczyć wydatków poniesionych na zakup alkoholu. Zdaniem organów podatkowych napoje alkoholowe nie są konieczne do zorganizowania imprezy dla pracowników. Ponadto nie przyczyniają się do osiągnięcia przychodu lub zachowania jego źródła. Potwierdza to wyrok WSA we Wrocławiu z 5 lipca 2012 r. sygn. akt I SA/Wr 4444/12:(...)wydatki na napoje alkoholowe, także te podawane przy okazji różnego rodzaju szkoleń i konferencji, nawet jeżeli uznawane są za zwyczajowo przyjęte i zostaną dostosowane do charakteru spotkania, nie stanowią kosztów uzyskania przychodów. Bez względu na taką ocenę pozostaje również ilość i rodzaj podawanego dla pracowników i innych osób spoza firmy w kosztach podatkowychOrganizując imprezę dla pracowników, należy również zastanowić się, kto będzie brał w niej udział - czy tylko pracownicy, czy też będą w niej uczestniczyć osoby towarzyszące spoza firmy lub kontrahenci. W sytuacji, gdy w imprezie dla pracowników będą też brać udział osoby spoza firmy, w tej części jest to już reprezentacja. A wydatki poniesione na reprezentację nie mogą zostać zaliczone do kosztów sytuacji, gdy w imprezie biorą udział również osoby spoza firmy, ciężko jest wyodrębnić koszty, które zostały poniesione wyłącznie w stosunku do nie jest możliwe wydzielenie i udokumentowanie wydatków poniesionych wyłącznie na pracowników, to koszty poniesione na organizację imprezy w całości nie stanowią kosztów uzyskania dla pracowników sfinansowana z ZFŚSJeżeli impreza dla pracowników została sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, to wydatki poniesione na jej organizację nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodów. Wynika to z art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym za koszty uzyskania przychodów nie uważa się wydatków pracodawcy poniesionych na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Odliczenie VAT od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracownikówPrzedsiębiorca, który zamierza odliczać podatek VAT od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracowników, powinien przede wszystkim mieć na uwadze ogólną zasadę. Zasada ta mówi, że prawo do odliczenia VAT naliczonego przysługuje przedsiębiorcom w takiej części, w jakiej wydatek służył wykonaniu czynności związku z powyższym, jeśli podatnik w ramach prowadzonej działalności wykonuje wyłącznie czynności opodatkowane, to ma prawo do odliczenia podatku VAT w całości od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracowników. Jeśli zaś wykonuje działalność mieszaną, to dokonuje odliczenia VAT w odpowiedniej proporcji. Natomiast w przypadku podatników zwolnionych z VAT prawo do odliczenia VAT nie z art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT nie dokonuje się odliczenia podatku VAT naliczonego od usług gastronomicznych oraz związku z powyższym przepisem przedsiębiorca nie dokona odliczenia VAT od wydatków poniesionych na jedzenie w restauracji oraz noclegu w hotelu, nawet jeśli wydatek ten ma związek z działalnością prowadzoną przez podatnika, która jest opodatkowana podatkiem jednak mieć na względzie, że usługi gastronomiczne nie są tym samym co usługi cateringowe. W rozumieniu art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT catering nie stanowi bowiem usługi gastronomiczna świadczona jest w restauracji, zaś przez catering rozumie się dostarczenie gotowej potrawy, zamówionej do lokalizacji określonej przez zamawiającego. Dlatego też jeśli przedsiębiorca zakupi usługi cateringowe w ramach organizacji imprezy dla pracowników, to przysługuje mu prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego od tego jednak pracodawca dokona zakupu całej usługi organizacji imprezy dla pracowników, to co do zasady ograniczenie odliczenia podatku naliczonego nie ma zastosowania. Potwierdza to interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 23 lipca 2008 r. sygn. ILPP1/443-436/08-4/BD:(...) ograniczenie odliczenia podatku naliczonego od nabywanych usług noclegowych i gastronomicznych nie ma jednak zastosowania w sytuacji , gdy przedmiotem zakupu jest cała impreza integracyjna, czyli co do istoty jedna usługa, na którą składają się poszczególne elementy, w tym usługi noclegowe, czy gastronomiczne. Zatem w sytuacji otrzymania od podmiotu trzeciego – usługodawcy świadczącego usługę – faktury VAT za całościową organizację imprezy, w której poszczególne elementy stanowią integralną część usługi, Spółce przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającego z tej faktury. 0Be8cue.